为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？

为什么实干的人没有会花言巧语的人升职快，这个问题其实很简单。

实干的人相对来说，自我约束力比较强，对工作勤勤恳恳，兢兢业业，能吃苦耐劳，几乎把所有精力皆投入工作之中。

实干的人，通常来讲，一般不怎么爱与他人打交道，下班后几乎每次都是直接回到家中与亲人相处。久而久之就容易被人们遗忘，也会给领导留下一种没有上进心的感觉。

而花言巧语的人恰好相反，这样的人除去工作之外，会掏出一部分精力投放在攻于心计之上。以投机取巧，巧言令色，溜须拍马，左右逢迎等，以此达到他梦寐以求的目的。

作为领导的人，最喜欢的就是实干的人，但是实干的人总会埋头苦干，不善于交往，除了与领导聊工作以内的话题，其他的几乎都不怎么擅长。因此就会给那些能干又擅长花言巧语的人提供了晋升的机会。

花言巧语其实是也一种处世能力，如果一个人只会花言巧语而工作能力却很差，这样的人是不讨人喜欢的，而且作为领导的人也会从内心中极其反感他！

如果一个人的工作能力很强，而且又擅长花言巧语，那么一般的小领导，反而会认为他是一个能言善辩有口才之人。甚至还会认为他是一个难得的人才。

如果是一位慧眼独具的领导，他会假装糊涂，看他如何表演小聪明。如果察觉到他并没有什么恶意，那么给他升职的几率相对来说会比那些只会埋头苦干的人要高一些。

会干的不如会说的，会说的不如会拍的，这是职场永恒的话题，也是一些职场老实人永恒的伤痛！

我在国企和私企都工作多年，实干的人没有花言巧语的人升迁快，这并不是国企特色，很多私企照样如此。

自己吃苦耐劳，踏实肯干，领导指东，自己绝不打西，成绩有目共睹，领导也非常认可。可是到了提拔干部的时候，偏偏就是那些整天不务正业，业绩乏善可陈，天天往领导办公室跑的人捷足先登。这是为什么呢？

第一，实干不代表会干。有些老实人，两耳不闻窗外事，一心干好手中活。实干精神无可指摘，但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边，你一句话没有，只是傻了吧唧的挥汗如雨，而那些花言巧语人会马上迎上前去，对领导嘘寒问暖，让领导做做指示。

第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的，但也是说出来的(汇报)。你干得再好，取得的成绩再大，但是你不懂得汇报，领导怎么知道。你本来干出了十分成绩，但是你不善表达，只说出了十之一二，领导就会认为也不过尔尔。

第三，干得好不如沟通的好。此沟通，并不是彼汇报，而是一种感情上的沟通。领导也是人，是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧，甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情，甚至领导连一颗烟都没有抽过你的，在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候，领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人，你是人才吗？公司那么大，人才多了去了！

1.阅后如果喜欢，不妨关注一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

这不就应验那句话:干的不如站的，站的不如看的，看的不如捣蛋的，捣蛋不如会添的。

会添(添沟子)的人，一般都是巧舌如簧，口吐莲花，死的说成活的，没有说成有的。反正说话不报税，也没有人敢去干涉，由他尽情说去吧。

这种人不能说没长处，其长处就在于见什么人说什么话，有些领导不明事理，正好让这种人钻了空子。所以，那些只会干活，不善言辞的老实人，干活越多，出错的机率相对多，往往得不到领导的赏识。

这年头，多元化社会形态，人们在职场遇到各种各样的人不足为奇。象这种会说不会干或者干的不怎么好的人，毕竟还是少数。

在职场仅仅埋头苦干是不行的，你不仅要会干，还要让干好的成绩让领导看见，还要善于表现自己的能力，让领导知道你是个会来事的角，学会灵活处理事情是职场经营之道，往往提升的快就是这些人。

当然你如果真的不善于表达，或者你的个性决定，那就当一头老黄牛，在公司五年十年的沉淀下来，得到公司的认可，也是一种成长。

因为每一个领导和客户都愿意听好话，实干的人不会花言巧语，嘴也不会说话，但是现在职场上必须有花言巧语的技能，这样会说话的人谈个生意得心应手，因为人人都爱听好话，赞美的话，所以要迎合现在的职场需求必须花言巧语。

题主貌似一开始就做了一个非黑即白的区隔：实干的人，一定不会说话，习惯花言巧语的人，一定偷奸耍滑。

然后你基于此，做出了你的评判：实干的人不如花言巧语的人升得快。

说实话，这种刻板的标签化印象，才是真正害人的。它会让你先入为主，停在表面的现象，而不会去分析背后更深层的原因，对个人成长而言，一点好处都没有。

一、只会干不会说，和只会说不能干，哪个更要不得？

就题论题，咱们先来简单剖析一下，只会干不会说，和只会说不能干的人，到底哪个更能获得领导喜欢？

答案是，领导一个都不喜欢。

但相比之下，只会干的会稍好一点。

原因很简单，先说只会干不会说，领导那么忙，哪知道你干了什么？他要是一直不知道，必然对你很难放心，总担心你完成不了安排的任务，误了事。

这样，他就得要么安排个人监控你，要么自己亲自主动问，一个人让领导如此操心的人，就算干活很踏实，如何获得喜欢？

而只会说不能干，无疑更糟糕。他或许确实能短时间蒙蔽领导，但时间一长，什么成绩都拿不出来，那必然自己打脸，还顺便打了领导的脸。

这种情况下，还指望能升职？

公司是讲结果的地方，单会忽悠就能升迁上位的情况就算有，也一定不是常态。

如果你真的碰见了，要么领导是个庸人，要么那个马屁精跟领导有裙带关系，无论哪一种，待在这种公司都没前途，还是早做打算为好。

二、能快速获得升迁的人，一定具备这几个特质

在一个规范的公司里，哪种人最容易获得快速升迁。

就公子所见，他至少会满足以下几个特质。

第一，能干，且能说。

活交给你，不是只做完就行，你还得汇报，甚至精于汇报。

有的人习惯将擅长汇报的人讽刺为“邀功精”，“马屁精”，说实在话，这是完全混淆了“邀功”和“正常表功”的区别。

同样很好地完成了一个任务，居功自傲，借此跟领导要加薪、要升职、要各种特权，这叫做邀功。

而把这个任务进行系统梳理，让领导充分而客观地展现任务亮点和对公司产生的价值，并自己做出是否要对你和你的团队进行嘉奖的决定，这叫做“正常表功”，本就应该说。

因为你不说，领导也没有任何义务，去主动做了解，吃亏的还是你自己。

第二，踏实靠谱。

事事有落地，件件有回响，这是我们评估一个员工是否踏实靠谱最关键的考量。

字面意思很简单，给你一件事，能够立刻落地去办，中间进度如何，遇到什么困难，最后成败怎样，一定会有及时回应，不让领导操心。

如果你是这样的人，不升你，升谁？

第三，始终都是“问题解决者”。

职场上有两种人，一种自带手脚不带脑，一种会同时带上脑袋。

前一种，也叫“问题制造者”。一旦遇到任何问题，不管事大事小、自己能不能搞定，第一时间就会汇报领导，请领导决策。表面看，是懂得及时汇报，事实上，更是不敢担责的表现。

而后一种，在权限范围内，会尝试自己先想办法解决问题，实在搞不定了，才会上报领导。久而久之，能力越来越强，很快就能独当一面。

只要仔细看看咱们身边那些能获得快速升迁的人就不难发现，他们大多数，一定是这样的“问题解决者”。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

“花言巧语”指用来骗人的虚伪动听的话。虽说花言巧语这个词是贬义词，但是掌握这一“技巧”，似乎给身处职场上的人带去很多“利益。”

会花言巧语的人能在第一时间得到大家的好印象，尤其是领导，对个人的前期发展很有利。

会花言巧语的人在某些岗位上也很受用，有销售性质的，常驻酒桌谈生意的，人的内心大多虚伪，听到那些奉承的话，自然是心里美滋滋。一桩生意成不成，确实很需要谈判技巧，会说话，会说好听的话，即便是违背良心的虚伪，能达成目的就行。

但是，菌菌并不提倡大家都去做一个花言巧语的人。无论什么时候，工作能力都是让你立足职场的基本要求，油滑的人不见得就很讨喜，搞不好惺惺作态的样子会让人更加厌恶。真诚的表现在对工作的认真和担当，做好每件事情才是王道。

那些会花言巧语的人，多半是没有本事，没有实在的恶工作能力，迟早要被淘汰。

人性的弱点喜欢听漂亮话

这个问题，其实要结合几个因素来综合分析才能得出更为客观的结论！要将题目所说因素做出拆解，更有利于分析！

一、要想能够认清这个问题，需要对“实干”、“花言巧语”进行拆分：

1、实干分为：

实干且会干、实干但是不会干！

2、将花言巧语之人至少也拆解为三类：

实干会干又会说、实干会干不会说！不干只会说。

如此拆分，我们在探讨这个问题，就变得简单多了！

二、这是个离不开“说”，离不开“沟通能力”的时代！这也是职场生存发展法则所决定的。

1、首先我们要理解并且接纳，职场中沟通能力、沟通行为是不可或缺的。

先将所有的其他要素抛开，单单针对“沟通”而言，是多数行业、多数岗位必须要具备的一个能力。

一个很少与领导、同事沟通、交流的职场人，很难获得发展。

2、沟通，是让领导、同事准确了解自己并且实现顺畅沟通协作的根本！

我们多数的工作，都需要与其他人、其他部门之间的协调配合。也需要有职业化的与领导、同事甚至相关部门沟通能力。

3、不与领导沟通，是不可想象的！

领导不是神仙！领导不可能在不与某人沟通的情况下完全准确的判断某个员工的心理状态以及在很多方面的潜质、对未来的设想、对企业的忠诚度等等。

也别指望当了领导的人好像就亏欠员工的，就得像三孙子一样整天主动找每个员工交流、沟通。这是不可能的！

别觉着老鬼是在替那些当了领导的人辩解！

老鬼曾经吃过大亏！曾经认为谁的工作能力、业绩好，就可以提拔谁。结果，提拔上来的人非常不好管！沟通起来总是顶牛！很多时候总是站在员工角度考虑问题和老鬼唱反调！最后甚至将老鬼架空了！

后来老鬼知道了，任用干部，至少得了解他的心理状态，是否沟通起来很顺畅，是否能够站在更高的层面考虑问题。

这些东西，不沟通，怎么能知道？单单凭借他本职工作做的好，群众缘也很好就用他？那弄不好给自己认命了一位“爷”！

因此，“花言巧语”这个词儿，不好定义。很多人把会说、会沟通的人都定义为“花言巧语”了。这是很麻烦的！

三、会说话、会沟通之人，占据了先天优势

企业中，确实存在“不实干但是就长了一张好嘴”的主儿。再加上领导、管理者水平、素质不高，让这些只会说的家伙们获得了很多利益，让实干、会干的人受伤。

在承认这种现象时有发生的前提下，老鬼的观点是：

我们实干、能干、会干的职业人，为什么就不能调动自己的内驱力、主动性，也花点精力去提升自己的沟通能力呢？为什么要给那些小人、只长了一张好嘴的人留出机会呢？

职场从来都不可能做到完全公平，为什么我们只是陷入抱怨、迷茫之中，而不去想着“以正压邪、良币驱逐劣币”的事情呢？抱怨，一毛钱用处没有！

如果你的抱怨有用，请继续抱怨！

如果真的认清了这个社会、职场的现状，那就请自己做最有意义的事情，让自己的沟通能力也尽快的提升起来！

我们的良心让我们不愿意做坏人、小人、只会动嘴皮的人，那我们就别委屈、别郁闷（因为没用！！！），我们也提升自己的沟通力就好！

试想：一个能干会干实干，而且嘴巴好用的职场人，难道还干不过那些只知道动嘴皮子的人？

别给自己找借口！说自己工作就已经让自己精疲力竭了，没时间、没精力来提升自己的口才、沟通力。因为，没用！这没什么道理可讲！

职场就是个生态圈！职场一定是公平与不公平、合理与不合理、对与错、好与坏，一定是并存的！别指望别人给你平等、替你做主为你创造良好的生存发展空间！

连号称自由、民ZHU的老美都不讲理！还指望你所在的中小企业里面是一个“理想国”，这不是自己给自己找郁闷嘛！

别纠结这类问题了！起而行之！做会干、能力、实干且会说话、会表达、会沟通的职场人吧！这是我们自己给自己创造发展机遇的唯一选择。

别在辩驳了！实在气不过，可以重新选择。但无论如何，走到哪里，都会遇到不公平、不合理、不正常、不讲道德、不讲理由的事情........

您是否愿意接纳这个看似残酷其实挺正常的现实，老鬼无能为力，用时间来验证就好......

气不过、委屈、迷茫、纠结，只能消耗自己的美好时光而已......

楠哥觉得很多人都有一个误区，就是大家天然的认为那些埋头苦干的人在不断地为组织创造价值，而那些能说会道的人则都只会花拳绣腿，没有真才实学。但实际情况真的如此么？以楠哥接触到的同事来看，并非如此，接下来楠哥就说说为什么很多时候能说会道的人升迁更快

1、职场升迁，成绩与汇报同样重要

在职场里，有很多人的实际绩效可能都符合升迁的标准，但是能让领导感受到这一点的只有一小部分人，而获得升迁的往往就是这部分人。而他们的特典往往是能说会道，可以把自己取得的成绩非常精彩地进行呈现

2、职场升迁是一个综合结果，工作能力只是其中一个标准

有个人认为只要工作能力强，业绩出色就应该当领导，这种想法是极其幼稚的，想要成为一名合格的领导，能否很好的团结下属、激励下属是非常重要的，如果你是领导，你认为是一个拥有很好的职场人际关系的能说会道的人更合适还是一个只知道闷头干活儿的人更合适？

3、职场升迁，需要拿出公司需要的成绩

这一点就是楠哥在最开始提到的那个误区，很多人以为埋头干活儿的人踏实、稳定、肯出力，可是大家有没有想过，他从来不沟通，不知道领导的真实想法和期待，那他闷头干出来的那些工作，是领导和组织需要的么？如果不是，领导为什么要给他升迁？只因为他能闷头干活儿？而能说会道的人，经常与领导和同事沟通，更可能知道领导和组织需要什么，那如果做出成绩，被升迁也是理所当然的

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

不在个人。主要看领导的用什么人 领导的作风 及事业心。一句话出于公心还是私心

“老夏分析师”的观点：能在职场实干的人，只要紧跟时代，升迁是早晚的事。是金子总会发光，让自己懂得抓住机会。想要升迁，我们就需要先做好准备，让领导觉得非你不可。做好战略储备，等待时机到来，只需要充分发挥自己的优势，为企业做贡献即可。

A家里有很多鸡蛋，自己吃不完，所以每天都会给B多带一个，

后来有一天，A不给B鸡蛋了，B反而抱怨起来，说“凭什么”。

这种事情在现实生活中经常发生，有的时候顺手给同事复印点什么，结果他就天天找你干活，出去吃饭有一天叫你帮忙打包，看你愿意干，结果有一天说没空还被冷眼相待。

为什么“人善总是被人欺”？

农夫与蛇的故事大家都知道，极端一点的例子就是前段时间惨绝人寰的杭州保姆纵火案，杭州一位年轻的妈妈和三个可爱的孩子命葬火海，而纵火的就是女主人平日待她千般好的莫姓保姆。

据说，在这个家里，莫姓保姆拥有独立卧室、卫生间，买菜车接车送，日常豪车任开，月薪7500，又有午休时间。甚至，还跟女主人借过钱。

这些例子看着都让人心寒，善良老实的人，下场怎么都这么惨。

这就跟职场上的老实人总是被忽略或者欺负是一个道理。

什么累活苦活都是老实人干，还吃力不讨好，

升迁快的往往都是那些会花言巧语但是又不做事的人。

一、职场捷径很多人想走，但是不一定走得长久

现在是短视频的时代，什么抖音、快手，又养活了多少想一夜爆红的人。

网红网红，红的快，更新迭代也快。

如果你不是扎扎实实，有强硬的基本功，那也红不了多少。

李子柒，办公室小野，是做短视频比较成功的两个例子了，前前后后多少人模仿她们都没有成功，那是因为人家有过硬的基本功，创新和想法一直都在她们脑子里，任谁模仿也模仿不过来。

职场中很多人会“来事”，升迁得快，但是如果没有扎扎实实的能力，不能及时更新自己的技能，那迟早也是要被换下来的啊。

现在的大背景下，年轻人做什么都想快，但是却少有人懂得“慢就是快”的道理。

职场捷径很多人都想走，但是老老实实做事才会有未来。

二、抓住机会，不做“沉默的大多数”

《人民的名义》中我们亲爱的达康，可是经过了勤勤恳恳的25年，脚踏实地干事之后，才成为达康的啊。

以前的他，25年踏实做事，却没有被提拔，直到纪委田国富向省委沙瑞金推荐他。

是不是踏实做事，都得这么苦？当然不是的，能在职场实干的人，只要紧跟时代，升迁是早晚的事。

是金子总会发光，但是如果等得头发都发白了，还没等到升迁的那一天，

就要想想自己是不是不懂得抓住机会。想要升迁，我们就需要先做好准备，让领导觉得非你不可。

1. 了解升迁制度

想要升迁，首先我们要知道怎么样才具备升迁资格，领导升迁一个人，

肯定不仅仅因为这个人会来事，他需要具备一定的资格，不然公司里的其他人也会有异议。

一般公司半年就有一次升迁机会，评优评先的规则需要提前了解，有了目标方向，努力才会有收获。

2. 掌握信息

没有谁离开了信息能步步高升，这包含社会规则的变动、公司决定的调整、相关领域信息的更新。

关起门来踏实做事的人，不能叫做兢兢业业，更多的是 “埋头白干”。

这里不是说专心干活的人是在浪费青春，只是说再专心，也不能两耳不闻窗外事。

3. 懂得团队合作

把事业做大，没有团队是不可能的。现在职场上拼的不是个人能力，而是团队能力、研发能力、推广能力、运营能力、销售团战能力……

团队合作对于成功与否至关重要，所以说如果你本身就跟公司的人不熟，平时也不乐意社交，那领导怎么把更重要的，需要团队协作的项目交给你？

三、做好战略储备，等待时机到来

打铁还需自身硬，想要律人先律己。别人再怎么样，是别人的事。

就像华为总裁任正非所说“我要的不是完人” 金无足赤，人无完人。

完人实际上是很少的，如果我们总是关注我们的缺陷，而为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势往往被压制，人也就成了一个被驯服的工具。那就得不偿失了。

这也跟职场上的事情一样，我们无需过于关注我们跟别人比，差在哪里。

只需要充分发挥自己的优势，为企业做贡献即可。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

感谢邀请！

回答这个问题，得先搞明白：为什么你会觉得花言巧语的比实干的升迁的快！

每个人的职场环境都千差万别，我不能主观臆断你所遇到的情况，以下仅以我的经验假设几种常见情况进行分析。

第一种，花言巧语只是你所见的一部分。

我经历过国企、私企等性质的企业，几乎没见过哪个领导需要仅仅会耍嘴皮子的下属，这是一个务实的时代，没有业绩，一切免谈。

领导需要的人，需要既能干、又能说。

能干，这部分，大部分人可能看不到。一个任务要完成的漂亮，需要在背后付出大量心血，遭受更多委屈，承担更大压力，这些「能干」都是隐性的。

能说，做完以后，能有效总结工作，从中吸取教训，同时总结经验。最难能可贵的是，把成绩让给领导，把功劳让给同事。在这种情况下，说的话当然都是公开场合，所以「能说」往往被更多人看到。

第二种，实干却是你看到的全部。

工作中，有一类人干的工作不是发到朋友圈上，就是在汇报会上，这就是他的全部工作 ，通过这些方式让所有人都看到！

这里不排除，有一类做专业的员工，只闷头做专业工作，不太和领导及同事交流，但成果一出来，吓人一跳，这类员工他们可能只希望踏踏实实做技术，而不会有升职走管理路线的需求！

第三种，这是一个安慰自己的借口。

人都有自我保护的心理习惯：别人的成功都是投机取巧，自己的失败都是客观必然。但这个习惯，将会把我们推向永远无法进步的深渊。

人要想进步，一定得看到自己身上的不足和别人身上的优点！

以上三点可能性分析，希望能给你带来启发！

END

一切职场问题，「职场相对论」给你精彩答案！关注，私信必回，不信你试试看！

实干的人没有花言巧语的人升迁快，这个观点其实是没有大数据做支撑的，但是大家从心理上认定这个观点，主要有以下几个原因：

1、实干的人，往往在沟通、交际能力方面有所欠缺，不如那些花言巧语的人，所以升迁方面有所滞后，这也很正常，甚至有些人只愿意跟工作打交道，不愿意跟人打交道，所以只埋头工作，对升官不感兴趣，钱少点也无所谓，这类人只沉迷于工作。

2、花言巧语的人，未必不能干活，工作能力未必差，我们不能只看到有的人花言巧语就忽视了他们的工作能力，他们的工作成果可能达不到90分，但是他们的沟通和交际能力是他们的加分项，领导还是比较喜欢这类能说会道的人，相信大多数人也不喜欢只会干活的闷葫芦。

3、从长远来看，如果没有实干只会耍嘴皮子，是长久不了的。那些实干的人，升迁是迟早的事，这也怨不得别人，君子让小人钻空子，根本上来说是君子有所欠缺。

4、更远一些来说，这个时代需要的不是只会干活的人，还需要同时具备沟通能力、社交能力的实干家，这样的人才会升迁，走向中层，甚至企业高管。

别看不起花言巧语，也别迷信实干就有结果。职场适者生存，花言巧语也是一种技能罢了，学会了就说明自己比别人多一门手艺。

仅是路人观点

花言巧语的人未必不能实干

我们经常有的一个习惯就是给人贴标签，许多沟通能力强或者和见了领导喜欢奉承的同事，我们容易第一反应给他们贴一个标签“马屁精”、“花言巧语”。实际上，这类人知识善于交流，能在平时说话的时候让领导开心罢了。就我认识的一些会花言巧语的人而言，除了平时不要脸一点，他们的能力没得说，领导对他们的信任来源于他们会办事。

用干部不一定就要用干活干得好的

记得曾仕强老先生说过“管理就是要让员工开心”。我们在职场当中选干部也大抵如此，，挑选任用的人一定要是会做人的，知道如何通过沟通愿意让人干活的，在这一方面，会花眼巧语的往往比实干的具有一定优势，这也就意味着他们会比较快的升迁。

花言巧语的人在领导那里印象较深刻，有了好的“人设”会考虑优先提拔

花言巧语是怎么来的？还不是平时说多了表现出来的。对于领导提拔干部而言，除了看业绩以外，也要考虑员工在自己心里的印象，适不适合服从自己管理，挑选的下属是用来当帮手的，不是用来当仇人的。平时花言巧语的同事，他们更喜欢在领导面前刷脸，次数多了领导就记住他了，跟他熟，觉得他和自己亲近。我们可以站在领导的角度考虑一下，同样一个岗位提拔下属，给谁不是给，与其选择一个不熟悉的，不如选择一个了解多的。

【仅是路人谈职场】

我们在职场上，尤其是职场的前期，一定是一个自己适应工作环境和工作内容的时期，这时候需要我们通过不断提升自己来达到一定的标准和条件。当然，每个人都有选择和拒绝的权力，这种不能用对错来论，只要自己觉得好，怎么样的“混”职场方式都没有问题！我们不必过于介怀对方的“花言巧语”，一些事情是公平的，他们只是付出了你不愿意做的事罢了！

会干的不如会说的;

会说的不如会拍的;

会拍的不如会看的;

会看的不如

连看也不看的！

为啥？你我都明白！

俗话说！会干不如会说的！职场里工作踏实垦干的人，一定不会有什么靠山背景！他们只能用中规中矩，任劳任怨的付出，默默无言的工作着，由于他们的勤奋努力，辛苦工作，意想得到就是一份安稳的工作！然而职场上更有一种耍嘴皮子的（说客）！这种人是凭自己的三寸不烂之舌做事！在职场里左右逢缘！在领导跟前惯用什么事都邀功！刷存在感！各种大事小事喷的津津有味，有上知天文，下知地理之才能！自身还有无所不能之功能！有个别领导也许会欣赏！这种滑而不实的嘴上功夫者！这种人在职场上，也会有一定的人气和人脉关系网！这种人不可小视！由于这种人的事实存在，很自然不良的负面影响，让踏实垦干的人心感不适！由此以往耍嘴皮子的凭嘴皮子吃饭！踏实垦干的凭本事能力工作！只能顺其自然了啊！

在职场中，你勤奋努力，闷头苦干，往往不如那些能言善道的人晋升的快。与客户沟通，能说会道才能把客户拿下，他们的实力就在于善于沟通；

与上司沟通，哪个上司不爱听好话，想晋升职位，跟耳根子软的领导说说自己的绩效和成绩，领导一听高兴了，可能就提升他了，所以说，与人沟通是一项技能，也是一门艺术。

埋头苦干是一种实力，会沟通也是一种实力。会说话的同时，也要安分守己、脚踏实地，才能在企业站得住脚，自己的能力用事实说话，所以只要下功夫，只要把任务完成的漂亮，不虚不假，要学会跟领导举一反三，不懂的地方多指教，学会与他人沟通，学会与领导沟通，会沟通，会做事，实力在，你就会在职场中一帆风顺。

好运！

实干的不如花言巧语，博得领导喜欢的。实干的人，往往没有多大能力，有能力就是在于一个人的追求产生了变化，花言巧语的语言是表明一个人，内在的本质存在着与人们有区别，仅凭一张嘴巴可以使人神魂颠倒，老实人只有恭维这些人的不学无术了。在一个单位里，能够干事情的人，是一些老实本分的老实人，那些嘴巴滑刷的人，都是一些靠不住的人，对自己的工作不满意的人，天天说能够干好却是天天令人失望的人，因此，在一个单位里要想不让人们看扁你，就要在平常里老老实实做事，勤勤恳恳为人，不要过分强调利益关系，就会有一个好的结果，那种似是而非，又不诚实的人，哪怕文凭再高，也不见到人人都看得起你。人们还当你能说会道，结果是你的花言巧语，终于使人厌烦，让人们都看不起你，这又何必呢？浪费时间也浪费青春，结果是落得个令人贻笑大方的结果……

题主的说法比较片面。

现在职场晋升四大准则：

①能说会道，人际关系比较好；

②踏实肯干，敢为人先，别人没想到的，你都先做好了；

③有一技之长，最好是那种离了你就不行的；

④和领导关系比较熟，不是特别熟也不要紧，最起码领导知道你是谁，干过什么出彩的事。

能说会道，人际关系好

这里的能说会道和花言巧语是两码事，能说会道要在点子上，比如说同事做一件事，做了很多次都不行，你去直接指出了他那里出现错误，然后怎么改正，当然，这里指出错误要措辞委婉一点，不要你说完了，不仅同事不感谢你，反而觉得你多事那就不好了。

所以这个能说会道就是指你的说话艺术，同一件事有可能换一个说法别人就会觉得很舒服。同事穿了一件新衣服让你看看，本意是想让你夸夸她，但是你觉得这个衣服和她不相，直接了当的告诉了她，那么可想而知，你俩的关系不说一刀两断，也出不多了；你可以换另一种说法，告诉她这个衣服很好看，如果换成另一个颜色就和她更相配了，这样她听了觉得你不仅肯定她，还给出了建议，就会皆大欢喜。

踏实肯干，敢为人先，别人没想到的，你都先做好了

作为职场实干派，踏实肯干是没错的，但是我们要把握好干的方向，我们应当事事走在别人前面，多从大局着眼，窥一斑而知全貌，做什么事之前，要想到这么做之后可能发生的后果，有不好的能避免就避免，不能避免的要提前做好补救措施。

领导都很欣赏那种全场皆沉默，唯独你一言的人，说明你干工作有自己的想法，不随大流，遇事有主见。

有一技之长，最好是那种离了你就不行的

这个就很好解释啦，一技之长那就是技术工种。我朋友家有一个大型冷鲜厂，他家厂子就有这样的人才，那个人掌握着冷库的技术，没了他，冷库出现问题厂里别人都解决不了，想解决就要花大价钱买别人的技术，出现问题还要找别人，所以他家对那个人很看重，想留住他升职加薪更是没问题。

和领导关系比较熟，不是特别熟也不要紧，最起码领导知道你是谁，干过什么出彩的事

如果你和领导关系很一般，甚至领导压根就不知道你是谁，那么，如何能让领导提拔你呢？再有，你平时只是低头默默苦干，两耳不闻窗外事，别人都不知道你，又如何赏识你呢？千里马常有，而伯乐不常有，你好比千里马，领导好比伯乐，不让伯乐知道你能日行千里，他如何认定你是千里马呢？

只有你跟领导关系好，并且领导熟知你的能力，才能放心的使用你，提拔你。

只要你人际关系好，踏实肯干，敢为人先，还有一定才华，那么当有空位时，领导的第一人选里一定会出现你的身影。

可以肯定这样的情况的确存在！

但你看到的并非都是真相。

另外我们也应该看到，并不是所有的工作环境都是如此。

遇到这类情况，我们首先要具体问题具体分析。

1.确实如此

如果真的是善于花言巧语的人反倒升迁的快，而踏实肯干的人却得不到重用，那只能说，你工作的环境的风气太糟糕，越是一个优秀的集体、优秀的领导越是团结合作，而越是在层次低的环境里，品行不佳的领导，越是缺失公平、溜须拍马者盛行。

这样的环境，要么忍耐，要么离开而离开的，前提，是你有离开的资本，你能用你的核心价值找到自己满意的工作喜欢的环境。

2.换个角度

职场中的人的性格并不一样，有些人可能不仅能够办好事，也能够得体的汇报工作与领导沟通交流。能力同等的下属，如果情商高会沟通，同等情况下更容易得到领导的赏识。

因为在任何环境踏实，肯干不是唯一的升迁的标准，不仅要把事情做好，更应该能够得体的与人相处而和领导相处绝对是一门必修的功课。

所以如果换个角度看待这样的问题，或许结论就不一样。

最重要的我们很多时候，如果不做深层次的分析，看到的只是表象那些升迁快的人，也许你看到的只是花言巧语，你并未真正看到他背后的努力。

职场的问题归根结底，要么出色，要么出局；要么改变，要么顺应。当然，这些都建立在你看清问题本质的基础之上。

如果喜欢，欢迎关注、点赞，感谢您的参与，未来我们一起前行。

针对题主这个问题，我打个不太恰当的比喻，实干的人属牛，不容易引起主人注意。只有轮到干活时才想得起它。

花言巧语的人属狗，整天跟着主人转，能讨主人喜欢，与全家老少以及猪牛羊鸡鸭鹅都能祥和相处。

当然这只是戏谑的说法，我告诉题主 ：

不做埋头苦干挨鞭的牛 ，

不做摇尾奉承讨吃的狗，

要做自强有功自立的鸡 ！

当然题主说的这一现象如此普遍，一定有它存活的原因，现在为题主简单分析。

一，实干的人一般沉默寡言，老实内向，有功不炫。

任何一个单位都有形形色色的人，大致四种类型：

@1会说会干的，

@2有会说不会干的，

@3有会干不会说的，

@4有不会干也不会说的。

最优秀的是第一种，最差劲是第四种，而二三种人在单位里处于中间，相比较而言不太会说的人往往会败给会说的人。

因此局面就形成了实干不如花言巧语的人了。 实干的人即使在工作中有成绩，也默不作声，自己不会给自己作正面宣传，如果领导表扬了他，他还会很低调，像犯了错，抢了别人风头一样，低着头。

弄得领导觉得自己像是表扬错了人似的，呵呵，时间长了，领导对于他的业绩也不会大张旗鼓表扬了，淡淡说一下，就过了。

有成绩也难以在领导和同事心中留下深刻印迹，因此轮到晋升，往往被遗忘。

二，实干的人一般忍辱负重，木讷本分，有苦不说。

实干的人在工作中遇到苦和累，也从不吭声，自己忍苦耐劳，克服困难，牺牲自己的休息时间，有时还会搭上自己的私人资源，去解决完成单位安排的任务，为一件事，吃了很多苦却从不对外透露一声，因此事情成功了别人也不太在意，以为这是稀松平常的事，没什么大不了。

要是不成功，别人会说他没本事，这个都办不好。假如他能把自己工作中遇到的苦处与领导汇报一下，和相关同事交流一下，情况就大不一样，成功了，别人会佩服有加，因为这必竟很困难，能成功不容易啊。

即便是失败了，领导同事也能理解，不会认为是你不够努力或者能力不够啊，而老实人就吃亏在说话上。

说不说很重要，怎么说更重要。

三，实干的人，很少与人情感交流，人际关际比不过花言巧语的人。

实干的人，一则是性格方面实诚内敛，木讷少言，很少主动与人交流。另一方面是时间少，与人打交道，建立良好的人际关系是需要时间的，而他们埋头干事去了，很少有时间和心思来与人交流，因此与同事和领导语言很少，人际关际生硬疏远。

而花言巧语的人则大不一样，他们情商很高，逢人说人话，逢鬼说鬼话，树上的鸟儿也哄得下来。

在单位里与各种人都能打成一片，似乎能左右逢源，说话尽拣好听的说，人都是有耳根子软的毛病的，心很容易被人几句好听的话俘虏了，你就会觉得这人人缘好，为人好，啥的。

渐渐地他在单位里成了大家心中都有的人，一旦遇到晋升，出于个人情感，人家当然要选他而不选实干的人，因为实干的人从未入过他们的心。

当然，如果光会花言巧语，能力差太远还是不行的，在职场中要避免自己成为这种光会说不会干的人，也要避免成为只会干不会说，好事让你靠边站的人。

四、那怎样做才不至于在职场中活得憋屈呢？

1、努力提升自我业务水平，争做技术上的能手，成为骨干，打造实力。

一个人的实力，是立身之本，也许花言巧语的人一时能优先，但时曰久了也难立足，增强业务水平，多学习理论知识，多找前辈学习，多在实践中探索，并且还要有自己的创新，发挥出与众不同的能力，让人刮目相看，这是至关重要的。

2、提高自己的语言交际能力，建立良好人际关系。

人处在这个社会，不是单独一人闭室而居，任何工作都得有人配合，学会说话，学会交往，真诚友善地对待身边的人。

多与领导汇报思想，多和同事交流生活，光会干是不行的，语言交际能力也是一个人能力的重要指标。

不大说话，别人要么认为你笨，语言迟钝，要么认为你清高，瞧不起人，两种情况都不利于你的形象。

3、乐观外向，活泼开朗，爱笑运气不会太差

都说“性格决定命运”，有道理，生活中那些外向乐观，爱说爱笑的人总是更逗人喜欢，遇事总只能得到更多人的关注和帮助，自己外向乐观，就像太阳，能给人温暖，能让人靠近，这样人缘好，遇事办法就多。

因此改变一下，多说多笑，调整一下自己，生活会带给你很多精彩。

综上所述，在职场中我们要做一个优秀的员工，既要有实干的精神和能力，又要懂得如何说话和交际，才能在职场中顺风顺雨，并且要在工作中不断学习进步，越来越好。

不要做埋头苦干任劳任愿却总挨鞭的牛，也不做摇尾奉承花言巧语的狗，要像鸡一样，有下蛋的本领，有和鸭鹅打交道的能力，下蛋了懂得宣传自己。

不做埋头苦干挨鞭的牛 不做摇尾奉承讨吃的狗 要做自强有功自立的鸡。

你对此又有何看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

这样的事情谁之过？

因为上天通常只会赋予每个人一项吃饭的本领。

有真才实干的人通常不会或不屑于花言巧语拍马屁。

升迁是领导说了算的事，他们当然愿意提拔自认为可控的人。

没本事会拍马屁的人让领导觉得舒适而且不依附于他就没有出路，所以没有威胁。

但是实际上，无能的人拍马屁不过是为了自己的利益，一旦这位领导不能再继续为身边的庸才小人提供庇护，他们马上就会去抱别的大腿，要不然怎么活下去呢？

这是典型的“非此即彼”理论。就是只有“要么就实干、要么就花言巧语”这两种人的存在。假设你这个观点是对的，那么领导都是花言巧语的人。你认为这样的企业真的能稳步发展吗？因此只要稍稍思考，就知道这个理念并不成立。反过来也是如此，如果企业只有实干的人，我相信也不会有太大发展，因为没有人会做决策。

所以我想纠正题主的理念：

1、人是复杂的，不要简单的以标签作区分。

我们有一个很不好的习惯，就是喜欢给人帖标签。比如：

销售厉害的人，称为“花言巧语”；

行政脸皮薄，不敢接待客户，称为“老实巴交”；

老板拿下一个新项目，称为“投机取巧”；

某些产品销量很高，称为“运气好”；

……

你用这样的标签去形容人的话，很容易以偏概全。

2、不要只看到一面，而应该看到事情的全部。

你说“花言巧语”升迁快，有没有可能他是沟通能力比较好，而在你的眼里变成了“花言巧语”？有没有可能是他其实工作也非常积极，而你只看到了他“能说会道”？有没有可能他拥有其他更出众的能力，而你认为他“只会耍嘴皮子”而已？

如果真是这样，你将很难学到对方成功的经验，那你如何成长？你自己都排斥“花言巧语”这个词，他一开口你就觉得他在骗人，你怎么可能会尝试去学习他的能力呢？

所以，不要简单的用标签去定义一个人，否则你将会看漏很多关键信息。

我给你的建议是，学会以客观的角度去观察一个人。不久之后你就会发现，每个人都有自己的闪光点，成功真的是有方法的。

-End-

作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

雷哥有话说：会花言巧语的人，往往情商较高，说话办事让人舒服，领导自然会注意他，为领导办的事情多了，总会有很多机会升职的。

一、花言巧语虽多用作贬义，但职场中却是好工具

A. 职场中，会说话会办事，往往能达到事半功倍的效果

这可以看做是花言巧语，从另一个角度也可以看做是会察言观色，会沟通，这也恰恰是职场生存的必备技能。

举个例子：公司业务部门的同事，每次到财务部们办事都是说说笑笑，夸得财务女同胞心里美滋滋的，办事儿速度也快，有时候还能偷偷告诉业务人员财务总监啥时候在办公室，赶紧去找总监办事儿。

B. 职场中，花言巧语，避免争端，提高工作效率

工作时间紧，任务重，员工和领导本身心情就很压抑，如果不会说话，很简单的事情也会搞得复杂。

鬼谷子曾说：口者，心之门户，智谋皆从之出。

可见，花言巧语可以驾驭的好，也是有智慧，有能力的体现。

举个例子：同事小朱是云南2家运营公司的代总经理，他处理运营公司很多事情时，都要报备公司总部，但是山高皇帝远，很多贵州当地的实际情况，总公司无从知晓，所以总公司给的方案并不适用于贵州当地，后来小朱总结了自己的一套方法，必须要汇报的汇报，提供自己的方案，无足轻重的，避免多生事端的，就选择性汇报。他借总公司领导来视察工作时，有意无意提起此事，领导也未反对。就这样，他完成的工作越来越多，运营公司发展的越来越好。半年后，小朱转正，成为运营公司总经理。看，沟通的艺术，也不是简单的花言巧语。

二、花言巧语是表象，本质是解决问题

伟大的哲学思想告诉我们，要透过现象看本质

职场中，这种花言巧语的表象，是我们看到有些同事和老板能说会到，经常见到他们在领导办公室聊工作，侃大天儿，殊不知，这聊天内容里把工作方案聊完了，把为什么会出这样的方案也聊完了，还可以借工作之由，赞美老板会带团队，有想法。这样的员工，不光是把活干了，还让领导知道，这活儿是我干的。

举个例子：公司市场科一个小主任，单位同事经常看到他在上级办公室坐着和顶头上司聊天，后来他上级调职，推选他接班，同事们都说他就是会阿谀奉承，领导才选他的。其实大家都不知道，他经常和领导沟通，是学习领导的工作方式和思路，闲下来，他都按领导的思路把自己的方案调整，适应公司发展，领导看到方案，正是心中所想，自然很赏识他，升职自然就快了。

这样沟通，和领导关系也近了，工作难题也解决了，说点好听的，还能哄得领导乐呵呵的，一箭三雕、何乐而不为呢？！

三、干活的，确实干不过写PPT的

2019年不仅火了沙漠骆驼，还火了新东方年会歌曲的一句歌词：干活的，干不过写PPT的。只会埋头苦干，苦干的结果是公司要的吗？苦干的结果有人知道是你做的吗？不到位的地方，你合理的解释，老板知道吗？ 职场中，会干有能力你自己知道 ，会说有能力，老板才能知道。

举个例子：我们是公司的财务部，上一任领导，业务能力很强，万事要求我们及时、准确、完美、真实。可是报上去的数字，老板看了总是皱眉头，批评我们。现任领导，要求我们，在真实准确的基础上，每一项都要备注数字的解释，抓大放小，部门权利范围内可以解决的，不需要老板操心。年会上，我们财务部的PPT，言简意赅又详尽有力，年后，领导升职为财务总监，我们也跟着沾光。

四、花言巧语，其实是一种神奇的能力

只要是怀着一颗真诚的心，花言巧语知识一种手段罢了，它是一种结合沟通能力、表达能力、识人能力、协作能力等能力于一身的神奇的力量。让身边的人舒服，帮老板解决问题，拉近与上下级的关系。升职是必然的，因为这是所谓的“花言巧语的人”，用时间，用智慧，用付出换来的。

总结

以上这些职场中的小人物，确实是兢兢业业，但也是十足的花言巧语。这种花言巧语的能力，让他们升职加薪，在职场游刃有余。好了，今天就分享到这里。闲余时间，让我们一起多读书，多练习，也努力做一个职场中会花言巧语的人。

欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office，每周免费送书/分享职场办公神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班~

这个事我身边就有公司发生过，我听到也不是很理解，但是听他们说出来个中原因，给大家分解下；

第一是；老板的事业正是发展中，或者公司某时间段需要这样的人帮助老板做些有些人做不出来的事，比方；溜须拍马的人语言表达能力有他独特性，察言观色见风使舵脸皮厚，敢于低三下气能把事情办好为结果，公司也叫公关部，老板是做不到的事，这样的人正好满足老板的需求，帮助公司或者老板能达成预定目标，所以大家认为这样的人存在不合理性，但是这样的人不会在公司掌管核心的重大技术工作，只是满足一个公司发展过程中”西游记中“的某一个人物而已。

小时候在农村时，家里的老黄牛是干嘛的？用来耕地的，耕完地还有人关心吗？还有人问吗？除了早晚拿一把草给它，锁在牛圈里无人问津！但是家里的小花狗呢，一天到晚汪汪汪汪的，围着主人转来转去，主人自己不舍得吃的东西都拿来喂它。

话糙理不错，老黄牛就相当于职场实干的人，小花狗就相当于职场花言巧语的人，你一个老实干活的跟一个专业争宠的人比宠爱，你行吗？

职场要想升迁，除了干活之外，还取决于两个关键因素：

1、曝光率

就是你在各种场合、各种项目、各种会议中出现的频率，你干活多少无所谓，你来回的曝光就有升职机会；而花言巧语的人很懂这一点，他们巧舌如簧的跟领导汇报各项进展，增大自己在领导面前的曝光率，就像小花狗一样，绕着主人转来转去。

2、忠诚度

领导又不是机器人，那是讲感情的。提拔升迁，那肯定首先考虑忠诚自己的人，那谁算是忠诚的呢？当然是那些听自己话的、按自己指示做的、经常给自己打小报告的、经常混在一起的啦。花言巧语的人比实干家优势大多了。

当然，职场老黄牛还是有用的，耕地耕的好嘛！有活干的时候就让他上，没活的时候，给一两把草就行了。而职场小花狗，天天汪汪汪汪的真好听，留在身边，既能心情愉悦，又能看家护院，自然受到提拔的机会就多。你身边有小花狗吗？

世界500强经理，资深管理与培训专家，分享职场经验，携手共同成长！请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。

分领导，领导是什么样的人就提拔什么样的人！

因为每个人都有虚荣心，每个人都希望被认可，被重视，这是人的天性。

当你听别人夸领导时，你会觉得是拍马屁，但听的人就算是理性上知道这个人夸大其词了，但是心理上还是会十分愉悦，会觉得这个下属尊重他，心里臣服他，甚至是觉得这个人更听话，反正就是更顺自己的心意。

下属再有能力，但如果总是让领导觉得自己特有自己的想法，不让领导顺心顺意，那只会在需要的时候利用，而不会真的重用。因为领导时刻需要人去附和，去支持，拍马屁恰恰是对领导心理上的支持，也满足了领导需要的安全感和高高在上的傲娇感。

这话换一个说法可能会更准确。

那些在职场中闷头实干的，都不如会表现，会取巧的人升得快！

这样一来，描述就更为准确了。

其实道理很简单：

第一，上级都是根据自己的利益和需求来决定提拔谁的

我们要认清一个事实，那就是，每个人都会根据自己的利益和需求来行事。

上级领导也不例外。

他们也会根据自己的利益和需求来决定提拔谁。

而那些闷头苦干的人，往往一心扑在工作上。

也许活干得不错，可是对领导的业绩和升迁未必有大帮助啊。

甚至，有些情况下，还是互相冲突的呢。

比如，让你统计成果，你非要实事求是，打领导脸，自然不被待见。

反之，你报喜不报忧，领导功劳明显，

人家都升迁了，自然也提拔你了。

没办法，这就是很多时候的真实情况。

第二，很多工作，业绩本来就不好衡量

很多工作的业绩是不好衡量的。

没有那么明显和直接的评价指标，所以，你说你埋头干事，但是，也没有啥业绩可凸显啊。

但是，别人呢，虽然事情本身干得不怎么好。

可是表面活做得漂亮啊。

这样，在外人看来，就是业绩好。

所以，反倒是升迁得快了。

不过，越是好的单位，越是能够长久发展好的，自然是要奖励那些踏实干事的。

否则，迟早会倒闭，或者走下坡路的。

尤其是市场竞争激烈的组织。

我同行内的一家中等规模公司，有个姓冯的出了名的爱拍马屁，一路干到了实权部门经理。

但他什么都不会，事情全部是交给手下的人干，他全部精力都在应对老板和其它经理。

老板也喜欢他马屁拍得响，听话又麻溜。

前两年空降了个高管，不喜欢拍马屁的，半年就把他干掉，要么调岗要么离职，老板也不出面来保他了。

他三十多出来找工作，我说兄弟你这个很难有机会了。

但为什么花言巧语也有机会升职呢，我认为有几个原因：

1、老板不了解情况

有很多老板只管大方向、搞业务关系的，对各部门下面情况并不是很了解，这就给马屁精很大的生存空间。

大领导听到他主动汇报，听到想听的，刚好周边人他对评价也不错，也就认为是个得力干将了。

要知道巧令声色的人搞同僚关系也是有一手的嘛。

你说实干的人谁看到，人家没机会创造机会都要上，你还闷着干啥，最后还不得给人家干。

2、老板了解他为人，但比较信任

老板开个会，带头鼓掌的是他；执行某个改革，呐喊助威的是他；出主意定计划，言听计从的是他。

老板也是人，是人就有弱点。人的心理弱点偏向更容易掌控的人。

马屁精虽然没多大本事，但也跟了老板这么多年，总比外面的人好吧。

3、有些事，就适合这种人干

企业对外打交道时，也需要会来事的人去做。

怎么宴请、怎么陪好、怎么送礼，你说没点江湖经验怎么搞嘛。别看以为嘴上抹糖的人一无是处，老板也会把他放到合适的位置上。

当不适合的时候，自然就没他生存空间了。

建议职场人除了实干有本事，还是要适当懂点人际技巧，反正多学点又不会吃亏。

欢迎点击【关注】，我是职业经理人，分享职场故事、实战提升，全是原创干货！也欢迎留言、评论，我很乐意和大家一起探讨！

为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快，这个问题要辩证的看。

我的小表妹去年大学毕业，跟我抱怨领导喜欢自己说了算，下属都要听他的。我说这很正常，如果有一天你当了领导你也会喜欢下属对你言听计从，谁不喜欢被人认同服从甚至崇拜呢？

喜欢听好话是人性之一。两个能力差不多，一个会说话一个不会说话，领导会喜欢哪个？

领导最喜欢什么样的人？会花言巧语同时也会实干的人。一个真正有能力的人，一定是情商和智商双高，同时具备实干能力（执行力）的人。在非原则性时，拍下领导马屁，让他开心一下，无伤大雅吧。领导也有情绪起伏，有时也需要鼓励需要认可。人与人只有在互相认可的时候，关系才会和谐，才会自动自发的互相支持，工作才会更有效率，容易出成果，出了成果升迁才会快。

在工作中，如何有效的与领导沟通，是一种非常重要的能力，同一件事，用不同的表达方式表达出来结果也会不同，有句话是“说服力决定成败。”实干只是成功的条件之一，不是唯一。当你觉得花言巧语的人，也可能有不被你了解的能力，领导用人一定有他的道理。

当然也不排除有的领导只喜欢溜须拍马，用人只凭个人好恶，不看工作能力。当你处在这样的环境，要努力提高自己的工作能力和核心竞争力，让自己有离开的资本，然后换一个利于自己发展的工作环境。

有句话听起来会比较残忍，但是可能会比题主的结论更加符合真实的情况。取决一个人能否升迁的因素并不是一个人多么的能干，也并不是一个人到底是多么的会说，而是取决于他实际意义上能够创造出来的价值。能当上领导的没有几个是傻子，单纯的靠花言巧语就能被蒙骗住的领导，在职场当中也不多见。很多时候你只是看到了人家一个比较显著的特点，然后就抓住不放开始大谈特谈，认为人家升职加薪，获得的一切都是归功于此，也是一种偷懒的行为，对人家更是一种曲解。

人与人之间，聊天的时候最怕的就是断章取义；判断一个人的时候，最愚蠢的方式也是“自以为是”。所以不要总盯着人家得缺点不放，想想人家到底是如何升职的，你和人家到底差在了哪里，这才是你最应该关注的地方。鸡生蛋还拉屎，你盯住蛋就好了，干嘛总看人家的屁股呢？

另外我再说一句，很多人就是靠背后的资源上位的，比如我之前一个同事，家里的亲戚是公司的重要客户，领导都不敢得罪他。你能说人家就是扶不起的阿斗么？背后资源也是一种能力的体现，这是现实，很无奈但是要认清。另外，一个人肯实干，是一种宝贵的品质，但是这个品质只不过是一种基础而已，不要那么浓墨重彩地进行褒奖。

比肯实干更重要的是能干出成绩，不然你的苦劳没有任何意义。作为一名职场人，切记不要把苦劳当成是功劳来进行自我表彰，这不仅不会让你更加的有魅力，反而会将自身能力的不足暴露的淋漓尽致。

我也有同样的疑惑 所以这也是我不能当领导的原因

我们部门的领导就没有很强的实干能力 但大道理一堆堆的 特会迎合领导 每天早会一个小时 你要我说我真没这么多话说 所以我想如果当领导每天要讲这么多别人不喜欢听的废话还是让他当吧

职场上有两种人会升迁的快，一种是技术过硬的人，一种是会做人的人。

实干的人可能就是那种技术不太过硬，也不太会做人的区间，两个都沾边却不在行。反观，花言巧语的人，在职场上就会做人，职场的社会属性很重，就是与人打交道，要是你人脉多朋友多，那你在职场上就做的开。

因人行事，有的人虽然能力上不如那些技术好的，但是懂得做人，懂的借势。可能职场上技术好的人能做出成绩，他们自己会看重技术，就等着领导来给你嘉奖。可是，领导那么忙你怎么能让领导知道这事是你做的呢，所以有的人就会邀功，会向领导汇报，领导自认知道谁功劳比较大了。

给实干家的话：实干这个词看上去好像是在说这员工好，其实反面意思就是这样的人最傻了，在我看来就是有点嘲讽的意思。职场中我们要学会争取自己的合法权益，做了事情要学会向领导汇报，不能等机会来找你，别等到那些会说话会邀功的人上来了你才知道后悔。

--END--

您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，有用的话记得收藏、点赞、分享哦！ 欢迎关注:文武阁主说职场，每天学点职场经验，助你早日实现开挂的人生。

先说完全相反的两个认识：职场上，会干的不如会说的，会说的不如会吹的。还有一个认识是，苦干、实干、加巧干，会干也要会总结，利用规律办事，比苦干实干都高一层次。那么，到底怎么认识这个“负面”的“花言巧语”呢？

第一，旗帜鲜明的反对重用花言巧语的人。

职场上，确实存在这样的令人气愤、又无可奈何的现象：埋头苦干的不如花言巧语的。你干的再好，领导看不见。你花言巧语，领导“青睐”你。可是，花言巧语，是一项“本事”，那些老实肯干的人，恰恰缺乏这个“本事”，而且埋头苦干的时候，就没有时间和精力去花言巧语。这就造成了老实人吃亏，会干的不如会吹的。

国内许多职场，有潜力的人，没有发挥潜力，这就是受到委屈了，没有积极主动性了，压制了智慧涌流。人力资源学，其实不是人力资源管理，而应该放在人力资源开发上，但是由于职场文化的不健康，导致潜力开发不出来，伤了那些埋头苦干员工的心。

第二，一分为二地认识“花言巧语”。

一种是小人式的花言巧语，对自己的成绩，夸大其词，把自己的功劳，吹得天花乱坠。把问题都说成成绩，把失败都能吹成经验，把上司的决策，夸得锦上添花，把上司的指令，说的功不可没。首先夸上司，其次夸自己，最后是推责揽功。

领导时间精力有限，谁说的多，谁说的好听，就喜欢谁。久而久之，提拔的时候，领导就想起这些小人。可是那些埋头苦干，不屑于吹牛表功的，反而被不干活的小人抢走了功劳。

一种是善于总结提炼的宣传。首先把单位的事情，总结包装成经验典型，把领导的业绩吹出去，让领导脸上有光，让单位得到荣誉。同时，顺便把自己的功劳也捎带进去，让领导知道自己做的贡献。

这种又分两种，一种是为自己捞功名，一种是为团队争利益。这种“宣传总结”，往往是带有正面的，对单位有好处，对上司有好处，顺便对自己和团队有好处。这类“花言巧语”，还算正面，职场人都应该学习这种“总结提炼”的本事。

第三，奉劝各位心理不平衡的实干者，职场成功还是要坚持两条腿走路，一条干，一条说。

古今中外，哪个成功不靠这两条腿走路，就算是西方竞选总统，不也是自我吹捧吗？否则，民众怎么知道你干了什么、有什么本事？不会宣传，不会总结，不会表达，你的十分成绩，只省下三分。别人做了三分，却给人印象是得了十分。结果干了三分的人，提拔了，成了你的上司，你郁闷不郁闷。你生气有什么用啊？职场规则使然。

那么，对于实干家，就要反思自己。酒香还怕巷子深呢，尤其是互联网时代，你不吹你就潜水了，你不天天吹，你的帖子就沉底了，人们看都看不到，谁认识你呀。你的酒再香，也只能自己喝了。

职场成功者，都是既能干事，也能宣传的精明人。古人早就总结了，你埋头苦干，最多算一个干将，既然是干将，那你就去打仗吧，出身入死，最后最多是一个将军。那么，能言善辩的人，却成了统帅，带领干将，在后方指挥你冲锋陷阵。

这个不公平吗？其实很公平。对领导者来说，他只需要把合适的人用在合适的地方就行了，你埋头苦干，就让你埋头苦干好了，因为你擅长啊。你能说会道，他就留在身边，因为对他也有利啊，哪个上司不想被上级赞赏自己的业绩？会总结会沟通会宣传的人，对个人对上司对集体，都有好处，上司优先提拔，你没有脾气。

如果你就是一个实干家，能干活，但嘴笨，甚至不屑汇报。那就是你的问题了。换位思考，领导会怎么想？这小子只干活，从来都不到我办公室汇报汇报，是不是恃才自傲，是不是不尊重上司，是不是有跳槽的想法？

你可以不会吹牛，但你可以经常去领导办公室，实事求是地汇报工作，也是一种有效沟通手段啊。你不登领导的门，时间长了，感情就远了，亲近感就淡了，甚至还起到“互相逆反”心态，对你白白是一个损失。

花言巧语之人，必深谙溜须拍马之道。

宋朝寇准有一门生叫丁谓，唯寇准之言马首是瞻，是“溜须”一词的缔造者，因为擅长溜须拍马深得宋真宗喜爱，官至副宰相。

俗话说，女为悦己者容、伸手不打笑脸人，人人都渴望得到别人认同赞赏，像丁谓这样的官员正是抓住了人们的这种期许，才有了钻研取巧的市场和土壤。

在企事业单位，领导最关注的往往是人们眼中调皮的下属，也是最深得领导喜爱，更是单位不可或缺的一类人，提拔比老实人快就不足为奇了。

一是他们是领导权威的标配。领导出行，身后跟着助理、秘书一干人得，身前身后忙着打伞、开车门、端茶杯的活，难道说领导们自己不会，当然不是，这己经是权力的象征了。如果那个领导不这样，反而成了另类，官威也大打折扣。近几年，通过整治官僚形式主义，这种风气有所好转，同时也倡导不让老实人吃亏的用人导向。

二是他们是领导掌握力的需要。实干的人，在领导眼里，是最放心最好哄的一类人，加之在领导面前曝光率低，地位自然也就没有那么重要。在一把手眼里只有把调皮和刺头的人治住了，那就掌控了单位。这类人在单位左右逢源，领导只有重用这些人，才能知晓干部思想动态，某种程度上，是领导的耳目。

三是他们是单位外联沟通的需要。当今社会，无论是企业还是行政事业乃至一个国家，如果都是成批次的实干老实人，整天出摊守业，不收集外部信息，不争取外面资源，那么领导也干不长久，单位也会边缘化。他们的存在，是单位发展的必备，也是领导外联的马前卒、生力军。

实干兴邦，社会需要实干家，也需要他们这样调皮花言巧语的润滑剂。

每个人的成功，都不是表面上那么轻松，能成为领导，都有他的过人之处。

俗话说的好～哄死人不偿命嘛！男人活嘴，女人活腿。

很多的领导就喜欢拍马屁的人。每当拍的他们的屁股上感觉真的是太舒服了。感觉是好像到了天上一样。我还是说一件真实的事情。 我们学校换了一个新校长，新官上任三把火。在学校搞了一些新的措施。老师们虽然是不太满意，可是有些老师还是表现出了大力的支持。

后来县里来抽考，那些人怂恿校长换学生，于是后来是发了，这件事被举报了。

搞得校长好没面子。我一旦想到这里。就感觉到这个校长有点儿可怜。 想要干出一番成绩，就踏踏实实的干好了，总是搞一些花架子。真的是没什么用。看上去表面上溜须拍马的人。谁敢保证在关键时候不会捅他一刀子呢？