被辞退是不是当天就应该一次性结清工资？老板拖欠工资怎么办？

当然都是一次性结清，如果你是被解除合同，用人单位还要按合同支付赔偿金，按每年支付一个月工资标准，不满一年按一年补偿，前提是你在公司没有违规，没有违法乱纪，公司都是必须一次补偿给你，如果单位违规没有补偿，你可以去劳动局申请仲裁，一般都会很快帮你解决，拿到工资和赔偿！现在劳动法对我们老百姓保护得很好，放心吧！

很高兴能够回答你这个问题，我来发表我的看法。

第一，以前我工厂上班的时候只要是被老板辞退的就会立即叫我们员工到办公室领取工资的。

第二，如果不是自动离职的照理说该给我们员工结算工资。要不然在以后得日子里等我们有了新的工作还要请假那工资耽误我们上班，当然结算工资必须是在上班或者规定的时间段，上下班或晚上是不允许的。

第三，如果我们是被辞退不结算工资要等几天是可以理解的，如果叫我们等一个月我们只好采取法律途径了，直接拨打劳动局电话处理，毕竟我们也有我们的日子要过。

以上就是我的看法，希望采纳。

在你签订劳动合同的时候应该认真阅读里面的内容，公司也有公司的规章制度。

以前都是提前一个月提出离职，一个月后离职，工资是以你未打卡考勤记录之前为结算，如果你单位都是每个月20号发工资，那么你辞职后（本月），到下个月20号左右会发到你工资卡里，正规公司都是这样做的。

若你是短期工，没有签订劳动协议，按日结算，那么你辞职后，应该立马给你结算工资，如果不结算钱，你可以去相关部门去投诉。

肯定要一天以内结清的，不结清就上劳动局告这家公司，因为劳动法很保障劳务工的权益的

按常理来说当天就应该把钱结清，如果能当天结算清最好当天结清避免后期麻烦，但是事情总是变化的，针对这种情况首先就是保留好证据，签协议是一种比较合理的解决方式，协议里要写上日期和付款方式，尽量要写的全一些这样你就算留有证据了。然后如果规定时间如果没有拿到钱，那么你去仲裁或者诉讼都是比较合理的，可以避免对方死不认账。

在国内劳动法完善的情况下，经常会发现私企和个体户经常任性的辞退员工，给不给工资还得看老板的心情，这是严重违反了劳动法。而被辞退的员工有许多不懂劳动法的，被辞退了甚至担心自己当月工资是否能结清？殊不知劳动法规定企业和个人不能随便辞退员工，也就是开除员工，一旦辞退员工不但要给当月工资，还要有至少一个月的赔偿金，参见劳动合同法《经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿》。所以被辞退员工不用害怕不给工资，不行可以打劳动局投诉电话。现在有许多人特别怕事，也惯着许多私企老板不按劳动法来，还各种套路的裁人，少付应得的工资。作为法治社会来说，我们用许多渠道为我们拖欠员工工资找到解决问题的方案。

回到刚才题主的问题，至于工资什么时候结清，一般情况下应该是当月发放工资日结清，也可以当天结清，这没有明确规定。

无论是不是合同工，只要是被辞退的就必须当天结清的，现在法律有明显规定的。不准以任何理由拖欠，延时发放工人工资。当然了，如果真是公司有难，我相信每个人都会理解的。如果是自我辞职的话。社会默认的就是本月辞职，工资就是在下个月的发工资日才能拿到。而法律规定的是一周内就必须结清的。所以，工资什么时候结清，要以当时情况而定。