offer的概念是什么

毕业季到了，即将找工作的小伙伴们知道offer是什么意思吗？下面，就和小编来了解一下吧。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

1、公司名称

有些集团企业可能会存在辅助分子公司进行招聘的现象，那么入职offer中体现的公司必须是签订书面劳动合同的公司，以免招来不必要的麻烦。

2、岗位、职位、工作地点

岗位和职位是必须明确的信息。同时入职日期也需要明确，不然准员工都不清楚入职的时间，显得我们公司的人事专业性就不高了。

3、薪酬、福利

薪酬的组成方式和金额，以及试用期的薪资金额，这是必须要明确的。

福利分为法定福利和补助类福利，这也是需要告知准员工的。

公司的上下班时间最好也要明确一下，或者在发放offer的时候约定入职具体日期时间也是可以的。

4、劳动合同和试用期期限

这些会更加彰显公司的人事专业能力。

5、其他需要标明的信息（企业logo标识等）

1、爽快答应尽快入职

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕~具体时间需要根据你在等待的下份工作需要的时间确定，同时还要考虑该岗位的入职时间要求，是否急聘等。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题

接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦!了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。

3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告

接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，小编的建议是一次性带齐。特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但小编要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式，以及入职流程

除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程，所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。