企业高管一般年薪多少钱？怎么计算？

展全思梦 2025-11-02 17:01:11

企业高管一般年薪多少钱？怎么计算？

　　工资设计设计和绩效管理是项目团队建设和项目人力资源管理中最常见的困惑之一，也是企业推动项目管理应用的重要机制保障，企业高管的薪资一般都非常高，这也是让人为之羡慕不已的事情，本期我们来了解一下企业高管一般年薪多少钱?怎么计算?

　　一、企业高管一般年薪多少钱

　　统计显示，2017年，非银行金融、房地产、银行高管平均工资排名前三，分别为119.93万元、82.93万元和74.35万元采矿和机械设备行业高管平均工资排名倒数两位。

　　事实上，以高投入、高回报、高利润率著称的金融和房地产行业，高薪高管聚集在一起。2017年工资最高的100名高管中，有一半以上来自。

　　高薪行业让人羡慕又讨厌，对高管大方的公司可能更让人眼红。2017年，有188家高管平均工资超过100万元，其中4家高管工资超过300万元。

　　具体来说，2017年，房地产行业龙头万科10名高管领取工资5725万元，平均年薪高达573万元，排名第一。2017年，方大特钢向21名高管支付报酬9723万元，人均年薪463万元，排名第二。PCB行业龙头生益科技对高管也很慷慨，7名高管平均年薪436万元，排名第三。绿地控股向24名高管提供9695万元，人均工资超过400万元。

　　还有国金证券、泛海控股、金风科技、完美世界的高管，平均年薪300多万。

　　房地产和非银行金融行业分别有34人和21人上榜。

　　二、企业高管年薪怎么计算

　　企业高管的薪酬一般采用年薪制。年薪制度是指以年为单位，按年确定和支付经营者报酬的人力资本参与分配的工资报酬制度。年薪一般包括:基本年薪+绩效年薪+年度效益奖金+长期激励。

　　在一些企业，尤其是国企等单位，高管的基本年薪和绩效年薪往往是同岗同酬的。比如一个企业的副总经理，由于岗位相同，在设定基本年薪和绩效年薪时，往往以岗位系数为基础。

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