面试时最好的跳槽原因是什么？怎么说比较好？

　　跳槽在现代职场是很常见的。除了公务员或者国企等事业单位，在私企工作的人经常离职跳槽。一旦离职，就要找新工作，面试的时候经常会问这样一个问题:为什么要离开上一家公司?回答不好，肯定会被淘汰，那么面试时最好的跳槽原因是什么?怎么说比较好?

　　1、寻求更大的突破

　　辞职是最基本也是最有说服力的理由，以便更好地发展。在职场中，任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人。如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取精神，那么他就完成不了好工作。

　　因为说实话，大多数人的能力是相当的，只要他们足够努力，他们就能取得成绩。因此有时候职场缺的是努力。假如你辞职是为了发展得更好，那么你的热情就不言而喻了，HR肯定会相信你会在公司里表现得很好。

　　2、原公司管理有问题

　　刘强刚辞职，最近在找工作。在新公司面试的时候，他也遇到了这个问题。他这样回答:我在原公司的职位不低。作为一名职业经理，我的月收入超过一万元。如果只是按照收入来说，看起来不错，但是想了想，还是觉得应该辞职。

　　我工作的最后一家公司在管理上有问题。很多部门安排老板的亲戚在重要岗位上，但这些亲戚专业能力不突出，不足以担任领导。如果长期这样下去，公司的运营出现问题。任人唯亲的地方根本不适合长期发展。而且贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，值得努力工作。

　　非常理性的分析，刘强当场被录取。

　　3、与自己的计划发生冲突

　　林敏在进入家公司之前，林敏与公司协商后，确定了自己的职位才入职。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向不断调整，最终与她预期的工作完全相悖，这让她非常难以忍受。

　　所以在面试新公司的时候，林敏告诉面试官辞职的原因是这样的:所谓人尽其才，就是要在公司做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高。如果不顾实际随意安排工作，整体效率肯定会低。

　　林敏辞职的理由有理有据，面试官非常满意。

　　寻求更大的突破，原来的公司管理有问题，与自己的计划相冲突，应聘时离职的原因说HR一定满意!

　　4、说话真诚

　　回答跳槽原因要真诚，不能说太假。面试官都是有经验的人，很容易被他们看到。

　　5、答案一致

　　因为跳槽的原因是面试中必须问的问题，所以在几轮面试中，跳槽的原因要一致回答。千万不要回答一个人力资源的原因，另一个面试官的原因是禁忌。