如何高情商辞职（高情商的人,都用这几招辞职,走的体面老板又无法拒绝）

　　人的职业生涯都是漫长的，很多职场人都经历过两个以上的单位甚至更多，离职和换单位是必不可少的。但是有的人离开某个单位时，领导和同事都依依不舍，到了新单位大家还保持了很好的联络，而有的人离开时，却和单位搞得“大打出手”。那么如何高情商辞职呢?

　　1、保密

　　一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事，否则会有很多旁生枝节的事情。切记直线领导永远是应该第一个知道你要离职的人，如果他是从其他同事口中得知你要离职的事情，那么会非常影响对你的信任和感情。

　　2、有计划的提交辞呈

　　决定离职后，首先要给直接上级先发一个离职信，然后约他的时间聊一下。一定要保证直接上级是第一个知道要离职的情况的。发离职信，是在给了30天离职期一个法律意义的起点。离职信有以下几个注意点：

　　高情商的辞职信必须包括以下要素：

　　①温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多;

　　②离职的原因。简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个台面上的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心;

　　③离职期限。“我希望能在x月x日将工作交接完成”;大多数情况下，上级和hr都会照顾到这个离职时间的;

　　④感谢及祝福;

　　⑤篇幅在200字左右为佳，切忌长篇大论;很多人将离职信当成抒情散文，动则千字，不但没有必要，而且会让他人多想。

　　3、跟你的上级约定一个时间讨论这件事情

　　先发离职信，还是先和直接上级谈，这个见仁见智，看与直线领导的关系，以不影响关系又能达到目的为前提思考问题。

　　全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见。

　　然后再根据直接领导的意见，如有需要，再约时间与主管的上级沟通。

　　4、为离职谈话做好准备

　　你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。

　　关于离职原因，要说客观的很难改变的东西。不要用个人感受这一类感性的理由提离职，比如说“我觉得我在这里没有发展空间”“我觉得公司不太重视我们技术部门”，因为这会让对方觉得你在这里受了委屈。好的理由比如说从一个外资公司跳去一家民营企业，离职的理由可以是“就是想去一家民营企业”，因为你的公司不可能变成一个民营企业。

　　诸如此类的理由，最好有一到两个，关键在于是现在的公司无法提供的(职级，薪水，地点那都不是事儿，你敢提公司就敢应)。

　　这里特别要注意和强调的一点就是：千万不能说谎。所有的理由都必须是真实，也是诸多离职理由中的一部分，只是我们特别强化了那些现公司客观无法提供的部分。

　　5、为挽留做好准备

　　需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹!不止一个研究表明：“超过60%的候选人被挽留后半年内会再度离开”。

　　①当初导致想要离职的问题最终没有被解决，而只是暂时被掩盖了;

　　②由于你们之间信任度的破坏，老板可能只是用缓兵之计把你留下来，同时也已经悄悄地在物色后备人选了，有时候候选人最终变成了“被离开”

　　③没有不透风的墙，如果你提离职后，通过内部升职和加薪而被留下，你的同事们会如何看待你?你会成为很多人的眼中钉，这种压力可能会让你在接下来的工作中非常难受。

　　6、不要提任何要求

　　请你记住这条黄金定律：绝对不要提任何要求!

　　说起来简单，但是实践起来很困难。因为你的老板可能身经百战，留人无数，他会用各种方式来诱导你。

　　比如：“你是不是有一些不开心呢?” “OK，你有什么想法你说，是不是我们这边…”

　　你只要提了任何的要求，比如说：“我觉得新来的小王工资都比我高。”

　　老板马上就会说：“哦，原来是这样的情况，我们马上(未来)叫上HR做一些调整。”

　　请问那时的你怎么办?答应还是不答应?骑虎难下了吧?

　　所以不管老板怎么说，你都可以说：

　　“老板，我对一切都很满意(其实每个人的相处都是缘分，没有老板的支持，你也没法获得现在的成就，你只是离开公司，不是和老板绝交)，我已经想的非常清楚了，只想做这样一个决定，请你祝福我吧!”

　　如果老板继续追问原因，就和他重复“公司无法满足的理由”那个点。

　　7、一定不能说公司坏话

　　那个时候千万要记得：君子断交，不出恶声。况且你现在能得到这样一个不错的Offer也是公司培养了你，一个心怀感恩的人走到那里都是受欢迎的。另外可能之后还会有背景调查，所以你懂的。

　　8、尽心尽力完成工作交接

　　接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明。

　　9、礼貌地告别你的老板及公司

　　请同事们一顿奶茶，或者一顿饭;离职过程继续不要说一句老板和公司的坏话;由衷祝福公司未来发展更好。相濡以沫，不如相望于江湖。