优秀员工事迹材料

优秀员工事迹材料

在我们平常的日常生活中，每个人都试图写事迹材料。借助事迹材料，可以很好地反映先进事物的先进思想和精神以及具体的时代特征。我们应该如何起草故事材料？以下是边肖收集的优秀烟草员工的事迹。我们欢迎您的参考，希望对您有所帮助。

杨世珍同志目前是南岗店的理货员，主要负责店内的果蔬区。她勤奋负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的果蔬区，因为蔬菜是一大早送到的，杨世珍同志每天都很早就来到店里，马不停蹄地开始一天的工作，挑菜、上菜、和面，每天重复着这样的工作，但她乐在其中。她说如果商店早点开门，顾客可以买到更新鲜的蔬菜。

工作时，杨世贞随身带着一个笔记本。每种蔬菜的价格，采购蔬菜的季节，蔬菜的存放方法都记录在本子上，所以她对蔬菜的价格了如指掌。夏天天气热的时候，她的储菜法就发挥了作用。带叶子的蔬菜、豆制品不能长时间放在排面上，否则会变质，影响销售。她经常把这些易腐食品放在冰箱里，卖的时候及时装车，这样货物的损耗控制得很好，顾客购买的蔬菜也都是新鲜的。在工作中，杨世贞同志总是努力完成交给他的任务，以身作则，起了很好的带头作用。她始终以“客户永远第一”为工作准则，真正把客户当亲人，把中海当家。

下班后，她经常去附近的餐馆拜访顾客。附近餐馆的蔬菜基本都是南岗店进口的。经常光顾的顾客对杨世珍的评价总是很高，因为她总是把顾客的需求作为工作的重中之重，尤其是和老人打交道的时候。她格外照顾他们。如果他们买了太多不好拿的东西，她会把东西捡起来送回家。即使她工作忙，没时间送，杨世贞也会告诉他们要多加小心。

杨世珍和店里的员工相处得很好。店里有员工家里有事需要代班。她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世贞不愧是南港店的标杆！

王艳梅于2011年3月加入本集团，现任财务部出纳。几年来，我们积极主动，兢兢业业，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项任务，得到了领导和周边的普遍认可。

第一，在普通岗位上主动创新突破。

王艳梅的日常工作包括公司的货币兑换、现金收付、日常银行业务、网上银行转账、账户注册、每日余额提交、工资发放等。这些工作在很多人看来很枯燥，而且是按部就班，很难有什么创新和突破。然而，王艳梅不这么认为。以平时的台账工作为例，她带头建立了一套会计台账，将现金收付的时间、金额、用途、收付单位等信息一一记录，以便公司领导或部门随时调取相关财务数据，及时准确地核对银行存款和现金账簿，及时向领导上报现金和银行周、月报表。通过这种科学的方法，再加上自己的勤奋，她同时管理着酒店、停车场等公司的账目。

二、认真负责，严格按照规章制度办事。

出纳是一个细致繁琐的工作。由于公司的快速发展和日常资金的高效运作，各种费用支出异常频繁。在审核每张单据的报销或支付时，她总是坚持认真核对报销手续是否齐全，原始报销单据是否真实、合法、有效，资本化金额是否正确，票据粘贴是否得当。只有当他们完全遵守公司的管理规定时，他们才会得到报酬。很多同事都在她的严格要求下重写了报销单；在进行金融转账时，她会更加小心。即使她对每一笔钱的转账和每一个数字的输入都非常熟练，但她还是要反复核对，确保无误后，才能进行业务。

也许是因为女性的性格特点和多年的工作经验，王艳梅非常细心和耐心。这就是金融工作者的负责精神。

第三，无私奉献，牛精神开展日常工作。

从事出纳工作这么多年，王艳梅养成了“当天做完所有事情”的好习惯，“日清月结”成为她的工作原则之一。由于她手头有很多工作，每天都要清点现金和银行账户，才能下班。重大节假日经常能看到她在办公室加班，和会计核对细节。

王艳梅说，她非常感谢家人的理解和支持，让她可以专心工作。每年法定年假时间基本接近年底，王艳梅总是站在最后一班。直到最后一天上班，领导明确告诉她什么都没有了，她才回家。

王艳梅不仅忠于自己的工作，而且团结同事，积极配合部门完成各项任务。每当看到其他同事不堪重负时，她总是主动伸出双手，哪怕节假日帮忙加班，也毫无怨言。她的敬业深深感染和带动了身边的每一位同事。他们团结一致，高效地完成了工作，近年来没有犯重大错误。

刀剑磨砺，梅花香自苦寒来。就是这种不怕苦不怕累的实力。她在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，生动诠释了忠诚、严谨、敬业的企业精神。

小红自2010年9月加入工程部以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人得失。工作能力强，沟通能力好，乐于助人，团结同事，有一颗燃烧的心全心全意为公司服务。主要成果如下:

一、积极主动，认真负责，脚踏实地，认真完成部门领导交给的每一项任务，不让领导操心。

2.作为物业公司南门国际项目工程部的一名普通员工，尊重他人，文明礼貌；与同事相互支持、相互尊重、团结友爱，充分体现了一个优秀员工的崇高品质。他履行公司的规章制度、服务标准、工作要求和工作流程，坚信公司的管理理念会和公司一起进步。

第三，“大礼慷慨，细节决定成败。泰山不拒细土，故能高，河海不择细流，故能深。”他在工作中注重细节，这是服务态度和服务意识的体现。他经常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人维修线路、更换照明灯具，得到了广大业主的认可和好评。他的关心、耐心和热情温暖了业主的心，点亮了所有专家，他被评为今年1月至3月的优秀员工季度之星。

四。在平凡的工作中，他不断提高自己的专业水平，加强技术学习，更多地了解设备设施的使用和维护。2012年8月和11月，他先后以优异的成绩通过考试取得了国家注册高压电工资格证和电梯管理员证，投身于公司的发展。他的敬业精神在公司得到了表扬，得到了公司领导和员工的一致认可。

5.在这一年的工作中，他没有休息一天。公司放假有事，他准时到了。逢年过节，他主动要求留下来坚守工作岗位，让远在外地的员工回家过年过节。他从不抱怨。他的目标是成为公司里一名合格的电工。不管他从事什么工作，他都会把工作做好。建立全球意识是一个重要的问题。随着行业的不断发展，他会不断提高自己的专业技能和技术知识，并运用到实际操作中，更好地为业主服务。

6.平时工作的时候，以公司为家，充分发挥自己的能力。他不仅工作努力，效率高，而且组织意识强，劳动纪律好，没有私心杂念。他以平常心对待平凡的工作。平时他总是说:“我不需要领导表扬，但要求领导不批评就是最大的满足！”这种对待自己工作的态度值得全公司同事学习。

7.一粒沙子承载着世界，一滴水承载着生命。他认为他的职业是高尚的。虽然这几年他很努力，但他觉得只要能为自己热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累都心甘情愿。然而，他的工作平凡，却在平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神，实现了不平凡的人生价值。

在人生的道路上，很多人都在以无私的工作态度，无私的奉献，在自己平凡的岗位上做出着不为人知的贡献。他们为事业付出了全部的热情，表现了全部的诚意。这样的人值得我们学习和赞美。

李小溪，女，2007年加入公司，现任人力资源部经理。该同志自2013年1月调入人力资源部以来，从事人力资源工作6年。在这六年的时间里，通过不断的学习、总结和实践，她不仅在业务水平上取得了长足的进步，更重要的是站在集团层面的高度来指导和安排人力资源部的工作，对未来的规划具有前瞻性和指导性。在领导的关心和帮助下，我们从一个初入人力资源的普通员工成长为人力资源部门的优先负责人。

虽然工作繁忙琐碎，但她尽力做好每一件事，处理好每一个细节，得到了上级的认可。

一是主动学习，提高专业技能，提升人力资源专业能力。

最难的部分其实是在2013年1月开始，李小溪同志第一次参与人力资源工作。在此之前，她只是业务管理部的一名员工。她的新工作内容如人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、会计准备、招聘面试等。让她觉得自己只是一个人力资源工作的“边缘人”。公司组织架构变动时，领导指派她做培训管理，负责推进集团公司各单位的培训管理。从军训的需求调查、专业部门训练课件的制定、训练计划的审核，到军训教室的管理。这些工作因为任务重，时间紧，对一个新人来说是很大的挑战，但她认为这是认识、了解、熟悉企业的好机会，也是学习的好机会。她利用各种机会走访各个部门，了解各部门的具体工作情况，并坚持实地走访员工，收集大量信息，寻找突破点。很快培训工作就有了成效，员工的基本功在行为上得到了提升，工作也有了很大的改观。赢得了领导和同志们的信任。

顺利的开始并没有让李小溪对自己的工作满意。她意识到自己缺乏人力资源方面的专业知识。她积极参加培训，阅读人力资源方面的专业书籍，给自己充电。通过知识的积累，她在工作中可以更加得心应手。她结合公司实际情况，拟定了公司员工培训管理制度等多项人力资源制度，对公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

经过实践培训和理论知识学习，李小溪同志于2015年5月取得了人力资源经理国家一级职业资格证书。证书只是对她的知识和能力的认可，但她更珍惜的是培训期间人力资源管理名师的精彩讲座，在这些讲座中，她感到自己从人力资源工作的操作技巧和管理经验中受益匪浅。

二、立足本职，严格要求，做好本职工作。

人力资源工作需要细致严谨的工作，尤其是作为公司的人力资源部门，需要对各部门提交的人力资源数据和信息进行审核，汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据。人力资源部负责公司员工的在岗管理和离岗管理，关系到公司员工的进出。因此，招聘面试、就业信息审核、就业考核都要严格严谨地进行。作为人力资源负责人，你不仅要把好人员入口，还要努力优化公司人力资源配置。李小溪同志深刻认识到，在今后的工作中，要认真组织人才引进，根据公司战略发展的需要，精心选择各个岗位的人员招聘，严把质量关，确保招聘需求得到满足，进一步充实和扩大员工队伍，使人才结构更加合理。

在工作作风上，这位同志一直坚持高标准严要求自己，脚踏实地，勤恳敬业。作为一名中层管理干部，她始终严格要求自己，主动积极地做好每一项工作，为本部门其他工作人员树立了榜样。她还注重加强部门人员管理，提高员工执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年，集团公司组织架构调整，公司大量员工要按照所属公司转移劳动关系，签订劳动合同。为确保续签工作的顺利进行，李小溪同志多次在公司例会上讲解员工关心的几个问题，并组织劳动关系同事为续签合同的员工现场积极答疑，确保了续签工作的顺利完成。

第三，端正修养，用诚信严把制度关。

人力资源管理的录用、考核、任免、奖惩等环节具有政策性强、情况复杂的特点，要求人力资源从业人员充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对自己的工作负责，对他人负责，对历史负责，扎扎实实开展工作。尤其是负责公司的招聘，有很多来自各方面的诱惑，世间的事情都掺杂其中。这就需要人力资源工作者的严肃性和职业道德，要始终抱着对公司负责的态度去工作。李小溪同志比任何人都清楚这个要求，所以在工作中，她总是以“眼里不揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更加意识到保密内容对于公司安定团结的重要性。公司经历了多次组织调整，每次都涉及管理人员的岗位变动。在以书面形式公布之前，她坚持原则，从不泄露任何信息，严格遵守制度规定和工作要求。

第四，从细节做起，为各部门提供服务，当好领导的参谋助手。

作为公司的人力资源部门，拥有最完整、最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务责任，主动提供各种信息和政策支持，帮助各部门改进人力资源工作。在工作报告中，为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导的参谋助手作用。

人力资源岗位的工作经历和上级领导的指导，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。未来的工作依然繁忙，任务艰巨，但她决定无所畏惧，脚踏实地，带领团队圆满完成任务，贡献自己的力量，不管有多难。