IT行业就业竞争不看学历重能力

　　据了解，IT技术已广泛运用于各行各业，从业人员也分为从事IT主体职业、IT应用职业、IT相关职业及IT周边行业几类，覆盖范围之广，可谓包罗万象。由IT技术发展延伸出许多新兴行业，例如电子商务、游戏动漫、电脑艺术设计等，带动巨大的人才需求。IT行业日新月异，技术更新迅速，而高校四年周期的培养机制培养出人才毕业时，所学技术就已经过时。从一些用人单位人资经理的口中我们得知，IT行业中，中人才90%以上都从公司内部培养，其中有不少来自IT职业教育学校的毕业学子。

　　没有学历的高中生在就业时敢与大学生甚至研究生们竞争？虽听起来让人费解，但这一现象不仅存在，且并非个例。由上海得搜广告公司的提供的数据显示，其公司内部95%的员工未经大学教育，但公司却成为阿里巴巴在上海的代理商。公司HR经理韩璐表示，在录取新人方面，学历并不是考量因素，很多高中生比大学生更有能力。

　　目前，许多错过大学教育的学子们通过这种方式实现“直道超越”，以快的速度获得新兴行业的专业技能，并在五月花电脑教育特有的校企合作就业模式下，获得进入新兴行业的**权。在大批毕业生奔向求职路时，掌握新兴行业专业技能的初高中生们，虽然没有高学历，却依然能够“笑傲”职场江湖。

　　新兴行业的飞速发展，对口人才极度缺乏。在成都，一些有实力的专业教育机构，已充分发挥自身灵活的特点，针对新兴行业专项培养紧缺人才。据成都五月花高级技工学校创就业指导中心主管介绍：五月花一直与新兴行业保持紧密联系，时刻洞悉行业发展、了解新兴市场趋势，并紧抓前沿技术、及时更新课程体系。在充分了解企业需求上，五月花按照企业中岗位职责要求设置课程，确保学生学到新的专业技能，毕业技能胜任公司工作。

　　到底高中生有什么能力，能够与大学生同台竞技？笔者走访了一些用人单位，许多人力资源经理就此事谈及了各自的看法，其中一位HR向笔者说道：“我们公司有二十多家直营店，人员需求量非常大，但高校却没有对口专业培养人才。相反，一些经过专项培训的高中生对行业了解更清楚、技能水平也非常熟练。我们需要上岗就能上手的人才，因此对新兴行业了解的高中生，我们非常欢迎。”

　　用人单位对求职者的要求

　　“现在工作太不好找了，一个职位好几十人竞争，就连学历不高的高中生也跟我们抢饭碗！找工作真是一个痛苦的过程！”日前，笔者走访成都某大型人才招聘会现场，听到许多应聘者如此抱怨。