审计招聘评委提问什么问题,往年0322175122.docx

二、在审计求职时要注意的事项1、经常在各大招聘网站进行招聘的会计师事务所，很可能是这个事务所的某个部门合伙人存在管理问题，人才流动特别频繁，因此天天在招聘。这个活动我去当过评委。在网站上投递简历时，要注意最好不要投递那些几乎天天在招聘网站上进行招聘的会计师事务所。

如何审计求职？

本人注册会计师，在会计师事务所从事审计工作16年。中间也跳过多次槽，在审计求职方面还是有一些经验的，我就说一下我在这方面的心得体会：一、首先要有财务专业方面本科以上的学历，如果有会计和审计方面的一些证书和工作经验就更好了，如会计中级职称、注册会计师证书等。二、在审计求职时要注意的事项1、经常在各大招聘网站进行招聘的会计师事务所，很可能是这个事务所的某个部门合伙人存在管理问题，人才流动特别频繁，因此天天在招聘。

而这样的部门往往是在管理尤其是工资待遇方面存在重大问题，而留不住真正的人才。2、应聘时，向部门合伙人询问一些看似很细节的小问题，如是否有午餐补助，出差补助每天多少，是否有其他各类补助等等，这些细节往往能帮助审计人员在面试时更好的判断这个合伙人在待遇方面和部门发展方面的管理是否合理，是否更适合自己的口味。

找一个好老板，比找一个好企业更重要。3、应聘时，观察判断部门合伙人是否具有亲和力，一个说话很严肃或很随便的合伙人，是否适合自己在这个部门长期工作很重要，“思考这是否是你的菜”这很重要，尤其是对于项目经理或高级经理，以及那些年龄偏大一些的资深经理。以上是我在审计求职时的一些经验，希望对你有所帮助。如果喜欢我的文章，请关注、转发奥！更多会计、审计实务和探讨性的文章请关注我的头条号！。

请问高级教师职称评审答辩环节评委一般会问什么问题？

这个活动我去当过评委。可能不同的省市也有所不同。我们市，你如果参加这个副高能力测试，你得先自己录制一节视频课，至少要符合课型特点、学科特点、课堂结构特点，重难点确定合理、师生互动达到一定量、拓展有理有根……评委看你的课后给一个评价分，占比40%；然后你得抽评委出的你所教的学段的教材说课题，只有教材没有资料，用三十分钟备课，用十分钟说课，展示你的课标课改、教育心理学理论，重在说理由，看你知识面宽度深度，一定要有自己的思想，要有自己的创新点，就是说要有你自己的东西，表述语言生动优美也重要。

审计人出去参加面试经常会被问到哪些问题，有什么值得注意的地方？

本人从事会计师事务所审计工作16年，单位换了好几家，参加的面试大大小小也有十几次。也经常考虑你问的这个话题。所以当我看到这个问题的时候，有一种“似曾相识”的感觉。下面我就把我以前的面试经验总结一下，希望能对大家有所帮助。1、在去面试审计工作时，首先要把自己的简历仔仔细细的写好。在网站上投递简历时，要注意最好不要投递那些几乎天天在招聘网站上进行招聘的会计师事务所。

这种情况多数是由于这个部门管理存在问题，人员流动特别频繁。因此，他们几乎是天天招人。2、面试时，对于会计师事务所来说，面试官可能是hr，也有可能是部门合伙人等等。但不论谁是面试官，他们一般会询问你以前的工作经历。尤其是你在之前每一家单位工作了多长时间，你都做过哪些项目，你为什么要离职？你之前的薪水是多少?有的也会问一些专业问题，比如：你做过的项目，资产规模有多少，下面的分公司和子公司有多少家？合并报表你会编制吗？你以前做过的项目都发现过什么问题，你是怎么解决这些问题的等等。

面试时需要注意的事项注意有以下几点：第一、类似上面的问题，本人感觉最难回答的是，你以前每一次离职的原因是什么？每一个人离职的原因有很多。在实际中，有一些原因可能无法直接说，比如之前部门的人际氛围不好，领导太抠，在上一家待了几年也不涨工资等等。所以，在面试前，你要想好了，对于这种问题，你要如何回答。实际上，面试官之所以问这种问题，是在了解你是否适应他们的管理模式，以及你以前离职的动因。

因为，每一家公司都想招聘不但能力强，而且又稳定的员工。第二、对于自己之前做过的项目，不要说的太实在了，可以有所夸张。第三、如果你的工资年薪期望值是10万元，那你就说12万甚至15万元，因为，你一旦把期望工资要低了，以后可能很难上调。上面是我之前多次参加面试时的经验总结，希望能对大家在跳槽面试时有所帮助！如果对我的文章感兴趣，记得一定要关注我，转发我的文章，帮助更多的人。