少游人才网，中国旅游人才网www.321job.cn,效果还不错,谁尝试了啊？？

1，中国旅游人才网321job,效果还不错,谁尝试了啊？？

中国旅游人才网是国内大型的旅行社招聘、酒店招聘、餐饮招聘、高尔夫球场招聘等休闲娱乐行业专业的人才招聘网站，为个人提供全新准确的企业职位招聘信息，是旅游管理、酒店管理、大堂经理、客房经理、计调、导游等旅游人才求职首选网站

这婴孩很多的啊的

还在招聘吗现在

2，扬州恒宝利服装厂是生产哪些种类的服装的？感谢

恒宝利很牛的哦，扬州恒宝利服装厂主要生产抗寒服的，南京恒宝利好多单子都跟高邮沙龙制衣集团合作的。

3，我的湛江求职网

湛江求职难啊，上网站看看吧，广洒网，说不定有机会哦，前几天看见一个叫“湛江人力资源猎头网”的，不知道怎么样，可以试试看

http://0759job/http://zhanjiang.job1998/

那些什么湛江求职、人才网比较少人看的啦！最实用的是碧海银沙网，你打“碧海银沙”就能找到，然后点击人才招聘。那里很多湛江本地企业的。碧海银沙是湛江比较早建立的网站，大家都比较知道它！

4，海外人才招聘

价格只是购买产品或服务过程中的一项指标，如果单纯只比较价格，其实考虑并不是那么周到。价格、质量、服务、口碑、是否合适自己的情况等都需要一起考虑。这方面更多更全面的信息其实可以找下迦里仕企业管理咨询(深圳)有限公司。迦里仕企业管理咨询(深圳)有限公司依托于数字化灵活用工平台，为企业提供定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦业务核心，提升企业管理效能，服务好，价格低，欢迎来电详询合作事宜！

5，招聘网站那个最靠谱？

招聘网站最靠谱的就是智联招聘和58同城。

比较百靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英。 1、智联招聘 智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可度以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。 2、前程无忧 这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关问注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很答多大中型企业比较钟爱。 3、领英 作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(sns)，基于领英的职场社交属专性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系hr，包括hr也在上面发布招聘信息。 4、猎聘网 猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很属少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士。

6，高邮市和宝应县哪个好一点，兴化呢

付费内容限时免费查看回答

高邮和宝应，在扬州称之为运河产业带的。远离扬州城区，高邮在扬州北，约50公里，宝应在高邮北45公里。两县在扬州经济较弱，在江苏省内也是排名中后的县。高邮可以说是历史文化名城，古称秦邮，是秦少游的故乡，近代汪曾淇的故乡。另外，高邮的双黄蛋很有名。宝应的经济就更差一些了，不过宝应有个宝胜电缆，是上市公司，算是宝应的支柱企业了。

所以肯定是宝应好一点

希望我的回答可以帮到您

更多1条

7，郑州知名的招聘网站有哪些？

本地的有大豫 九博 天基全国 智联 58 猎聘

郑州招聘网站有哪些，郑州招聘网站那个好？下面我就给大家列出几个我认为不错的郑州招聘网站及介绍，以便河南的童鞋们参考1：博思人才网博思是河南比较知名的郑州招聘网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。2：九博人才网我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。3：天基人才网天基人才网是老牌的郑州招聘网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。4：领域人才网想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州招聘网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。5：郑州高新人才网这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作我经常上的郑州招聘网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！

中州人才网呀，是本地地方网，不错的

机电高专分数

8，网上找工作哪个app比较靠谱?_

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

9，区块链“通识教育”之上,「链块学院」想走“培养区块链专业技术人...

一个短期内迅速火爆的领域背后，往往对应着巨大的人才缺口。

根据BOSS直聘本月初发布的《2018旺季人才趋势报告》，今年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。虽然人才供给同比增加235%，但人才供需比仅为0.15。

春节前后，我的朋友圈不仅“流传”着好几个版本的区块链“高薪聘贤”价目表，还被各种区块链培训班“刷了屏”。

而链块学院认为，市面上大多培训还只是针对金融从业者和投资者的“通识教育”，以普及“区块链是什么”、“个人如何参与”、“企业有哪些机会”为主。链块学院更希望从技术开发的角度，向行业直接输送区块链实操型人才。

教育本身是看重“供给端”的赛道，同时具有“效果后置”、“重决策”的特点。学员挑选课程，主要考虑因素是师资、时间和价格。

来自科研学术背景、且相对稳定的师资团队是链块学院最大的壁垒。

链块学院现有10余位教师（其中全职教师3人），包括清华大学博士、清华大学信息技术研究院研究员赵明，香港城市大学商学院教授、博士生导师吴靖，中国科学院大学信息安全专业博士、网络安全专家王泽，牛津大学计算机硕士、初链联合创始人兼CTO张剑南，清华大学博士、哈希世界CEO贾英昊，纸贵科技创始人CEO、Jenga Blockchain Capital管理合伙人唐凌等。

创始人魏红心是清华大学博士，源码空间创始人，“闯先生网”联合创始人，有10余年软件开发经验。他发现，学术出身的区块链老师很少，基本之前在教授密码学、分布式系统等专业。清华大学鼓励产学研一体化，邀请自己的同学校友做老师，要比找高薪的企业CTO更稳定。

链块学院的课程体系，从易到难、从更形象的应用到偏理论的底层，包含区块链介绍、以太坊智能合约、Go语言编程基础、比特币源码、以太坊源码解析、实践练习六个单元。最后的实践练习环节，与前面的理论课保持连贯性，相当于展现学习成果的“毕设”。每期结束后，链块学院也会复盘教学效果，收集学员新的需求，适当调整课纲，并邀请实战型从业者以客座老师的身份讲授应用性强的章节。

授课形式上，链块学院考虑到当面交流答疑、实时指导代码效果好，以及学员的社交需求，采用20人左右线下小班的形式。由于教师多来自清华大学和中科院，本月中旬开班的首期选在北京。未来，一些知识性、无需实操指导的模块将放到线上。

针对不同基础和诉求的学员，链块学院的课程分为2周速成班、6周高级班和6周在职班。2周速成班的学费是19800元，6周高级班定价29800元。不同班型的教学大纲差异不大，但6周班的内容会更详实，答疑互动更充分。学员如果由于时间紧张缺课，可以“插班”补课，高级班学员还可以终身复训。据介绍，链块学院还将与Huobi Lab等区块链孵化器在招聘方面合作，为“毕业生”对接更近的“出口”。

魏红心表示，区块链技术发展迅速，现在能“自学成才”的人很少，链块学院主要瞄向的是研发应用的工程师。真正具有底层架构设计能力的人才需要深厚的密码学、数学等学术背景，不是短期可以培养出来的。

链块学院会在学员报名是以专业和从业经历做初筛，优先招收有3-5年编程实战经验的学员。链块学院于今年2月成立，首期学员主要来自清华校友圈和团队的小范围推广。在竖立品牌的过程中，链块学院的获客成本会趋于稳定，并考虑在需求强烈的深圳、上海两地开班。

此外，链块学院在招生中发现，在职班的咨询量较大，有的企业提出定制化培养技术骨干的诉求，所以，to B也会是链块学院下一阶段的业务方向。

商业模式上，链块学院还有科研条线，通过专利申请和书籍出版等变现。总体来看，培训作为“预收费”的行业，现金流稳定，做好招生并降低获客成本是关键。链块学院目前开放天使轮融资，主要用于补充师资。教师之外的团队近10人。

区块链正处于高速上升期，人才紧缺到基本“包就业”的程度，这对于培训机构，是不错的入场时点。目前，我们还没看到大型“传统”IT培训服务商开放区块链课程。一方面，因为技术门槛偏高，师资相对紧俏；另一方面，资质和能力考核尚缺乏权威标准，培训效果更多需通过实战检验和提升。

我是郝方舟，关注区块链相关优质项目，加微信nooka请备注公司+姓名+事由。

10，招聘网站有哪些?那个最靠谱?

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

招聘网站有猎聘、牛毛、智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车等。我认为最靠谱的是猎聘。值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务。由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。

比较靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英。1、智联招聘智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。2、前程无忧这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。3、领英作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。4、猎聘网猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士。

英才网、一览英才网、麟越网、智联招聘、前程无忧、58同城。英才网挺靠谱的。1、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息常年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。2、前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验不是太好。以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差。

招聘网站有猎聘网、电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推网、火线招聘、才客 、智联招聘等。1、智联招聘优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容缺点：岗位真假需要甄别高端职位里面有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别。2、拉勾网拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。拉勾上反馈比较慢，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。3、BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。以上三个是比较靠谱的。

11，AI人才抢夺“生猛”：应届博士年薪涨到80万元_

人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。

一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。

有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。

AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。

企业不来招聘会现场寻AI人才

2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。

去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。

虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。

人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。

不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。

去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。

但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。

“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。

这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。

据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”

不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。

在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。

刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”

应届博士生年薪1年涨30万

去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。

据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。

柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。

“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”

他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。

李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”

刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”

在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。

而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。

人才缺口巨大

“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”

从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。

最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”

虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”

竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。

从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。

值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。

而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。

正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。

到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。

长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。