喜欢公司哪些问题吗,你喜欢现在所在的公司吗

当然，如果老板对公司存在的问题进行专题研究，可以提出问题，中肯的问题。这个问题涉及到员工如何批评公司。关心公司的人关心公司存在的问题。老板要的不是抱怨，是谈问题，是抱怨，是把公司和公司领导包括老板批评的体无完肤，无话可说。

你喜欢现在所在的公司吗？为什么？

工作，不仅仅是饭碗关键词:喜不喜欢现在公司为什么如果读者愿意说实话，我相信大部分人会说:不喜欢。世界上没有完美的公司，也不会有一直喜旧厌新的人，在一个公司呆久了，自然会心生厌倦——这是人之常情，也是常态。那么既然厌了，干吗不离开？无非是一口饭…而已。以上所述皆为常态，但也只针对俗人。在我的认知中，工作应是一个人饭碗与信仰的结合，你会累但不会厌倦，你会痛但并快乐着！这样的公司，为何要离开？难道只因你个人的那么一点儿小情绪？除非公司所在的行业已驶近没落除非公司与你事业上升的节点严重错位除非你心高气傲自启炉灶除非你的工作承载不了你内在的灵魂，它使你压抑满满痛苦无限！——如果真是这样，干嘛不离开？这个世界从来不缺勤劳者的饭碗！一个僵硬而没有温度的饭碗，留它何用？！本文为营销慧及生活主题系列之一，将围绕不同境遇之下，营销思维如何转化为生活智慧为主要题材，与大家分享。

公司管理层为什么喜欢讲做不做是态度问题，做不做得好是能力问题？

目审核不管做什么事 态度真的很重要 态度是个体对特定对象人观念情感或者事件等所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。叙述的内容包括个人对态度对象的认识理解相信怀疑以及赞成或反对等。能力的问题，其实每个人都有能力，就看你愿不愿意去学 愿不愿意去做 只要你认真学，认真做，都能发挥出自己的能力公司管理层为什么会经常说这些话 这是提醒某些人，有可能存在这些问题 他只是提醒他的下层员工或者管理人员不管做什么事 ，心态一定要好，能力也就是提醒某些人要认真学习，认真工作发挥自己的特长，不管是大公司也好，小公司也好，团结团队很重要，有团结就有力量。

在单位半年了，但是真的不喜欢我的同事们，是我有什么问题吗？

谢邀！这个问题，本人认为，这应该是你的问题(到单位上班已半年了真的不喜欢同事们)由此从原头上梳理一下不喜欢同事们原因所在你要知道在一起工作日日相见乃是人生之缘，应处得象一家人似的和和睦睦的在一起，要知道尊重他人就是尊重自已，今后工作之路比较漫长，不能忽视与同事的关系也决不能做孤家寡人当然这只能是个人见解，不知题主意下如何，如不当之处请见谅！。

老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？

这个问题涉及到员工如何向公司提批评意见的问题。我结合实际，说说我的看法。员工要有针对性地向老板提供信息。员工提反对意见，要注意场合，讲究方式方法，否则，会引起老板的反感，给自己带来麻烦。 老板经常找员工了解公司情况，这里要吃准老板想了解什么情况公司各有特点，老板各有个性。遇到老板了解情况，事前可以了解老板的需求，事中可以结合谈话内容予以确认，做到发言慎重和严谨，符合老板的要求。

不要以为老板听了反对意见就知道情况了。这一点会被很多员工忽略。所以，有问题就不能说点什么吗？当然不是。就说不能随便提问，表达不满，提出反对意见。你以为只有你知道公司的问题吗？其实很多问题老板比我们员工懂得多。一个员工对待问题的态度，表明了他对公司老板的态度。老板要的不是抱怨，是谈问题，是抱怨，是把公司和公司领导包括老板批评的体无完肤，无话可说。