裁员需要做哪些考核,会优先裁掉哪些员工

隐性裁员大多数企业会采取隐形裁员。第一种是合法裁员，第二种是隐性裁员。我对这个问题的理解是，裁员前公司会对员工做什么。一般一个企业一次性裁员30人以上，要报当地劳动就业部门批准。只有经过劳动部门批准，才能合法裁员。这样裁员的合法裁员企业会根据劳动法对员工进行补偿，这是非常负责任的做法。

公司裁员之前会做什么？

该问题我的理解是，公司在裁员前会对员工做什么。我的答案是会严格管理，抓细节，重视员工方方面面微小的活动，俗称抓小辫子。公司裁员无非两种形式第一种是合法裁员另一种是隐性裁员。1.合法裁员用这种方式裁员的企业，会根据劳动法补偿员工，属于非常有责任感的做法。一般企业一次性裁员30人以上，需报当地劳动就业部门批准，劳动部门批准了，才可以合法裁员。

公司将按照劳动法，给予员工经济补偿，缴清员工的社保，出具解除劳动关系证明书等。但大部分企业为了节约成本，不会采用这种方式裁员。2.隐性裁员大部分企业，会采取隐形裁员 。即通过加强管理，考核的方式，自动淘汰员工。让员工有苦说不出。采用这种方式的企业，一般常用的技俩有，严格考勤，哪怕是迟到早退一秒,它也给上纲上线考核你。

当然你早到半小时，它也有可能考核你，说你浪费公司资源。面对这种故意找茬的企业，最好的办法就是脸皮厚，留证据。最近我们单位也在隐性裁员，采用的是某位淘汰制。总有最后几名，所以裁员就这样陆陆续续的进行了。但不管哪种形式裁员，公司都会突然管理紧缩，即开始抓细节，如考勤，安全，团建等。并且设置一点的红线。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一两个这样的员工开刀。

第三，高薪低能。该公司认为这是一笔赔钱的生意。部门里有这样的员工，对公司来说不划算，只能淘汰。四种不满意的女人。这种员工就像怨妇一样，整天抱怨公司这里不好那里不好，抱怨项目太多，老板却无能，抱怨某某同事不配合。总之，除了抱怨，没有什么能给公司或同事带来正能量的。在领导眼里，这种员工就是害群之马，会毫不犹豫地杀了他。