大家都想进的四大,四大工资

不会开除，扣你绩效工资，和基夲工资。四大工资工作累，薪资不高只是对于事务所的一部分人来说，比如普通的审计人员或审计助理，如果是项目经理或合伙人，工资是很高的。四大会计事务所薪资水平以及就业前景如何？小编研究生毕业后，就职于四大会计师事务所，工作了四年然后离开了，因此关于四大的薪资水平和就业前景，有一定的了解，下面给您分享一下：1.四大的薪资水平这里只说个大概，因为每年都在调。

四大行退休工资？

四大行真实的退休工资，其实和全体缴纳养老金养老人员是一个标准！是根据其平日缴纳的养老金标准领取的。但是内部有行员(正式工)和编制合同工(临时工)区别。是行员退下来的，在银行每月还有企业年金可拿。合同工就没有。年金标准各行不一样，但普遍档次都是二，三，四。(千元/月)不等。别问我怎么知道的？夫人就是金融行业退下来的。

四大会计事务所薪资水平以及就业前景如何？

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。四大会计事务所薪资水平以及就业前景如何？小编研究生毕业后，就职于四大会计师事务所，工作了四年然后离开了，因此关于四大的薪资水平和就业前景，有一定的了解，下面给您分享一下：1.四大的薪资水平这里只说个大概，因为每年都在调。

一般而言，四大最新的应届毕业起薪是8500元，13薪，此外，如果您是研究生，每月还有500的补贴，不过逐年减100，每年考核一次，一般而言，如果您没有犯什么大的错误（包括被客户或者经理投诉），每年都会涨一级，薪资水平涨20%~30%，一般而言：第二年：起薪10000，13薪；第三年：起薪13000~14000,13薪；第四年：起薪16000~17000，13薪；第五年：起薪22000~23000，13薪。

顺利的话，第六年升到经理，3万起。另外，如果您考到相应的证书，每月还会有1000~3000左右的补贴。2.四大的就业前景一般而言，四大的就业前景还是明朗的，如果您专业技能没什么问题，然后个人能力不至于突出，起码处于平均水平以上，比较醒目的话，跳槽是相对简单的，一般的就业方向，有财务方向的（譬如会计、财务分析、总账之类的），内审方向的、税务方向的，也有管理方向的，不过这个要求您四大的经验要比较足。

四大工作又累薪资又不是很高，为什么大家还是想进四大？

四大工资工作累，薪资不高只是对于事务所的一部分人来说，比如普通的审计人员或审计助理，如果是项目经理或合伙人，工资是很高的。另外，工作累工资又不高的工作比比皆是，比如工厂一线工人、外卖员、快递员等，相比之下，四大的工作还算体面。至于许多人想进四大的原因，我觉得大概有以下几点：一、可以积累经验，为自己的职业发展做铺垫四大的工作量虽然大，但是接触的项目却是多种多样的，在这个过程中，可以对各行各业的财务以及业务进行了解，积累丰富的经验，另外，四大工作的经历也会给个人简历增色不少，这样假如以后离开四大，择业的优势会很大。

举个例子：我任职前公司的财务部领导，之前是四大出身，离职之后进入我任职的前公司，一入职就是财务总监，工资是我们这些普通财务人的好几倍，四大的工作经历，给他增加了强有力的竞争资本。二、积累人脉，方便今后工作开展在审计工作过程中，会接触到许多不同行业的客户，甚至有些还是经常有合作的老客户，慢慢的这些客户就会变成自己的人脉，不管是今后自己创业，还是其他一些工作上的需要，都可能会对自己产生很大的帮助。

三、锻炼自己，增强抗压能力有了解的人都知道，审计工作不只累，过程中可能会面对各种难缠的客户和状况，比如客户不配合提供一些需要的信息，与管理层沟通不顺利等情况，这个时候就需要审计项目组人员具有较强的抗压能力，和解决问题的能力，虽然过程可能不顺利，但是却能让自己得到锻炼，增强竞争力。以上就是我的回答，谢谢！。

近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？

我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小。

没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。

国有四大银行正式工柜员拉不到存款和完不成营销任务会把你开除吗？

不会开除，扣你绩效工资，和基夲工资。例，每月给你20万的存款任务。每人，拿2千元出来考核。完成一万得一百元。完不成全扣完。反过来说，所的任务，全完成了。主任拿一小部分钱，奖励给完成多的员工。将扣你的工资多的钱，贪为己有。这就是现在所主任捞钱方法。银行的任务很多，基金，保险，存款，开股票户。等等。任务完成好的所。