工作年限与薪级对照表,工资对照表来了

教师的薪级工资与任职时间有关吗？

当然有关系了。你知道事业单位人员每年调工资是在调什么吗？就是在调薪级工资。老师当然也属于事业身份人员了，事业人员工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效和奖励性绩效。除了薪级工资，其他几项工资都是和岗位有关系的。事业单位人员的岗位，又包括专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位是需要评定职称的，比如，助理职称、中级职称、高级职称等，管理岗位是需要组织任命的，比如，管理八级、管理七级等。

而薪级工资是每年都要调的，和年度考核结果有关系，只要年度考核结果在合格以上，就可以增加一级薪级工资。也就是说，只要你考核没问题，你每年都可以增加薪级工资，那你说和你的工龄有关系吗？当然是有最直接的关系了。另外，薪级工资除了和工龄有关系外，还和刚参加工作时的学历有关系。如果是大专学历的话，定级薪级为5级，如果是本科学历的话，定级薪级为7级，然后每年逐级增加薪级。

事业单位技术工人的工资标准是多少？

事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2017年工人基本工资标‘㈡、绩效工资：‘主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

一级主任科员与四调退休工资差距有多少？

你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金。但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例 退休补贴 退休费增加标准。计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。新办法主要由两部分组成：基本养老金 职业年金。其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金 个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金。

另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止。事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师工资中的十档，九档，八档是根据职称的高低划定的。按国家规定，三级职称教师享受专技十三级的岗位工资标准。二级教师享受专技十二、十一级的岗位工资标准，一级教师享爱专技十级、九级、八级的岗位工资标准。高级教师享受专技七级、六级、五级的岗位工资标准。而岗位工资几级就是几档。如下图所示：我地教师职称三级职称套专技十三级岗位工资，属事业单位专业技术工资标准最低工资档，十三档。