贾跃亭不辞职就开除,不辞职就把他开除掉

孙宏斌说如果不辞职就把贾跃亭开除，为什么这么大口气？

7月6日晚间，乐视网发布公告，贾跃亭将辞去乐视网董事长一职，同时辞去董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务，退出董事会，辞职后将不再在乐视网担任任何职务。辞职后至今，贾跃亭一直在美国专心造车，除了在微博、微信公众号偶尔发声支援FF91电动车量产之外，乐视的一切负面消息，贾跃亭似乎已经不再过问。

对此贾跃亭辞职一事，融创中国董事局主席孙宏斌表示， 贾跃亭辞职是必要的程序，不辞职就开除，乐视目前就是一个电视，业务很简单，多卖电视，多拍电影 。对于做不做乐视网董事长一事上， 孙宏斌表示，不想做乐视董事长，他们是小买卖，我这融创是几千亿的大买卖。此外， 孙宏斌确认，7月20日乐视将选举新任董事长 。

孙宏斌和贾跃亭翻脸了？说贾跃亭要是不辞职，就得被开除？

谢邀。有一个问题不知道大家意识到没有：孙宏斌的方寸有点乱了。孙宏斌的慌乱，来自于贪心不足蛇吞象。孙宏斌多线作战，同时打了三场规模很大的战争：乐视，万达，还有金科股份的举牌大战。兵法里面说，兵分势弱，师老则财疲，这是多线作战的必然结果。何况孙宏斌到底具备不具备多线作战的财力和人力，还是个未知数（其实孙宏斌的财力是可以测算的，因为他是上市公司）乐视到底是多大一个坑，随着最近几天的戏剧化发展，大家基本上已经越来越有数了；万达的坑目前还不知道有多大，但是万达的体量在这里摆着呢，任何一个小闪失，都是成百上千亿的往里砸；而重庆的金科股份呢？孙宏斌可是奔着举牌去的，跟人家是直接宣战，对于对手黄红云而言，这是一场生死攸关的大战，所以黄一定会以死相拼。

那么，问题来了，中国有没有这么一个商人，可以同时接得住乐视和万达的？或者我们再换个问题，中国有没有这么一个商人，能够接得住万达的？如果有，你们觉得会是孙宏斌吗？如果没有，你们觉得孙宏斌还能撑多久？在此前提下，孙宏斌对乐视网发表的任何观点，都只代表孙宏斌个人的策略——至于这个策略是孙宏斌的自救计划，还是孙宏斌是一个活雷锋，愿意把发财的机会都剖析给大家看，各位读者可以自己分析一下——如果真的可以发大财的生意，是没有人原来拿出来说的。

至于贾跃亭退出乐视网一定会有大量的人接盘这个问题，我个人表示怀疑。图什么呢？图一个上市公司的壳吗？可是现在已经是实际上的注册制了，壳的价值越来越低了；接乐视网背后的资产吗？可是乐视网多年的“假账（体系内的关联交易）”，其到底有多少资产，谁说得清呢？剩下及是很多人说的，乐视背后还有大量的土地和物业资产……这个，鄙人没有调研过，也没有拿到相关的资料，不敢乱说，但是，对于这个问题，我的判断是：基于贾跃亭个人的法律风险还没有完全暴露和释放，乐视公司的法律风险和崩盘风险也没有完全释放：假设乐视复牌后的结果是崩盘，假设贾跃亭的法律风险被全部暴露，你们认为乐视背后的土地资产和物业资产，能够对冲这些风险敞口吗？。

工厂减人对老员工既不辞退也不给工作岗位，就想逼你自己辞职，该怎么办？

你好，你们工厂想要减员，首当其冲的就是你们老员工。现在你们工厂对老员工既不做辞退处理，又不给安排工作，就是让你们整天闲着，目的就是要逼迫你们老员工自己辞职走人，工厂就不用支付你们补偿了，是这个意思吧？但我首先想说的是，你漏掉了一个关键信息没有说，那就是工厂不给你们工作岗位干活，有没有支付你们工资？这个很重要，性质会不一样，也直接决定了你后面能拿多少补偿的事，所以对于你的情况我必须分两种情况进行答复。

一、工厂因为不给工作岗位，导致你们老员工无法工作，工厂以老员工没事干为由不发工资的话，那么在法律上属于工厂非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是要支付你们双倍赔偿金的。具体原因如下:《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现在你们工厂不给老员工安排工作岗位，不让老员工干事，还没有工资，工厂的这些行为是明显且严重违反劳动合同约定的工作内容和工资支付条款的，而工作内容和工资支付都是《劳动合同法》必须要保护的，因此工厂的行为是违反法律的。

按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你们工厂的做法恰恰违反了《劳动合同法》的本条规定，所以要支付你们二倍赔偿金。二、工厂不给你们老员工工作岗位，但还是按照最低标准给你们发工资的话，那么你们可以做的就是申请劳动仲裁，要求工厂恢复你们的工作岗位，补发工资的差额部分。

原因如下：工厂如果不让你们老员工工作，不安排岗位，却给你们发最低工资，这种情况下不属于解除合同行为，但是工厂的做法依然违反《劳动合同法》规定的用人单位和员工必须全面履行各自的义务的内容，所以工厂的做法是违反劳动合同的，因此你们员工可以申请劳动仲裁，要求工厂恢复原工作岗位，并且按照原工作岗位补发工资差额部分。