美国封堵华为再升级,华为心声

现在美国特朗普政府举全国之力打压华为，中国政府举全国之力保护华为，全国人民都同仇敌忾支持华为，胡玲的公开指责华为管理层不作为，种种不是，是不是会寒了中国人民的爱国，爱华为的心。文/小伊评科技2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。

华为下一位领舵人会是谁？

应当大概率是孟晚舟。这几年的异国历练，让她的内心变得更坚强柔韧。这是一个大公司掌舵人的最有价值的特性。公司在遇到危机时不会轻易的垮掉衰落。反反复复的司法折腾，让她也对加拿大的司法，政治意识形态有更深刻的感悟！她的内心一定是比以前更强大，视野更开阔。心胸更广阔！就象孙悟空进了八卦炉。虽历尽煎熬。出来后早己是铜头铁脑！[呲牙]。

如何看待华为员工办公还要自带键鼠？

我也认识一些华为的人，并没有听说他们需要自带鼠标键盘，因此，华为员工要自带鼠键我不去评论。不过，确实有很多公司，包括大公司，配置的鼠标键盘都是100块以内的普通鼠键。用肯定是能用的，只是说要多好用，那就不一定了。因此，有一部分对鼠标键盘体验要求高的同事，还是会选择自带鼠键。这也是比较正常的现象，但是绝对不是普遍的现象。

当然，我个人虽然对于鼠标键盘没有什么要求，但是二手的鼠标键盘还是拒绝的。我不要求说要非常好用，但毕竟不难用是一个最基本的要求，而二手的鼠标键盘很多连能用的标准都达不到。要知道，作为一个程序员，每天接触得最多的就是鼠标键盘。一个没有鼠标手的程序员都不能说是一个合格的程序员。相比我的左手，我的右手手腕已经高高的隆起，可能不久的将来，我的手腕就会习惯性的疼痛了，这种情况下，你还让我使用一个难用的鼠标的话，我估计会冒火。

当然，我现在的公司给员工配置的都是笔记本，因此，也就没有太多的鼠键的要求了，都是笔记本上标配的内容。我觉得，这也比较符合现在对于程序员的要求。首先，程序员可能在下班以后，也需要处理一些紧急的事务，但是，如果工作的时候使用的是公司台式机，回家后需要处理一些问题的时候，可能没有相关的资料。因此，配置一台笔记本，就能够很好的解决这一切问题。

华为HarmonyOS有可能冲击微软PC霸主地位吗？

工信部说了，今年要解决CAD等行业软件卡脖子的问题，如果行业软件都出了鸿蒙系统版本的话，生态基本上就有了，娱乐软件可以慢慢来其实鸿蒙“万物互联”技术实现之后，手机、平板、电脑三者之间的界限已经被华为彻底打破了。现在鸿蒙系统超级终端加持下，有了多平共享技术，一定程度上手机已经可以替代电脑主机了。现在，华为的显示器可以是电脑的，也可以是手机的、平板的、电视的，三者都是鸿蒙系统，还有区别吗？如果真的实现了不同终端之间算力共享，手机、电脑、平板会不会构成一个主机阵列？就像服务器机房里，一堆主机共同提供算力。

或者说，一家人的手机、电脑、平板算力共享，融为一体。例如：妈妈看电视追剧，爸爸用电脑玩PC游戏，儿子平板玩吃鸡，女儿用手机刷抖音，算力全部由一台主机提供，只是一家人每人一个屏幕做自己的事。现在华为无线投屏，已经可以在电脑上同时打开多个手机窗口。现在要做的，是怎样把不同的APP窗口共享到不同的屏幕，并且各自操作互不相干。

华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢？

看破不说破，是中庸之道，看破并说破，是激进之道，看破懂说破，是上上之道。任正非不否认胡玲所说的华为职场怪象，却对胡玲的激进言语有点责怪，认为有委屈要先跟领导高层沟通，而不是通过媒体曝光，来达到自己的目的，连他都是通过媒体才知道这件事，有点责怪胡玲不懂事。只要有人就会有江湖，有江湖的地方就会有明争暗斗，有阴谋和阳谍。

心中有光芒的人，喜欢用阳谋去除阴谋，用阳光去驱除乌云。心中没有光芒的人，喜欢用阴谋去对付阴谋，让天变得更黑暗，最后变成狂风暴雨。心有光芒的人，喜欢将自己做成别人的榜样，让大家都能在充满阳光的天地下生活，比如雷锋，王进喜，董存瑞，黄继光等等。心中没有光芒的人，喜欢用阴谋去对付阴谋，让大家都生活的不愉快，喜欢看宫斗的剧，利用更大的阴谋达成自己的目的。

胡玲就属于后者，喜欢玩阴谋，利用媒体去达成自己的目的，将顶头上司拉下马。她完全可以通过华为工会，职代会，内部纪律部门向上反应，最坏也可以写信检举，告任正非去解决部门的问题。她通过媒体公开华为内部问题，表面上是为了表现她的大公无私，背面是为了报复上级领导，以达到个人不可告人的目的。现在美国特朗普政府举全国之力打压华为，中国政府举全国之力保护华为，全国人民都同仇敌忾支持华为，胡玲的公开指责华为管理层不作为，种种不是，是不是会寒了中国人民的爱国，爱华为的心。

就好比有人别有用心去攻击人民子弟兵，是不会得到人民的支持的，因为人民子弟兵爱人民，人民也爱人民子弟兵。个人不否认华为有个别害群之马，可不认可胡玲的作法，有问题只要向外华内部纪律部门反应就行，不需要兴师动众大张旗鼓地去向媒体反应华为的问题，会让大家都下不了台。个人对胡玲事件保持怀疑态度，认为她不够光明磊落，有落井下石的阴暗心理。

华为心声社区炸了！女HR发帖实名控述领导：他们没有诚信。你怎么看？

谢邀请：首先非常敬佩这位女HR的勇气，敢发帖子控诉领导。其次是呼吁所有的人，再看到或者听到有侵害群众利益的事情，敢于站出来主持公道，依法维护广大群众和个人的合法权益。在现实生活、工作中，敢于仗义执言，挺身而出，为老百姓说真话实话的人确实少了许多。因为勇于揭露事实真相的人的背后，都有一本血和泪的教训。在职场上，如果有人敢揭露某些领导的不法行为，轻则要遭到排挤，重则遭到打击报复，有时候人身安全也可能受到威胁，在社会上，不论是家人还是亲属，要遭到不明身份人的恐吓。

所以，现在某些人都抱着多一事不如少一事的思想，有事都是绕着走，尽量不去自找麻烦。久而久之，社会上见义勇为的人就少了许多。不论任何人，向上级领导和组织，如实反应某些领导的错误、违法行为，都会受到组织和群众拥护的。但是，反映问题一定要实事求是，将事实的真相一五一十的上级徂织说清楚。不能夸大其词，更不能扑风捉影，编造事实。

如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？

文/小伊评科技2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。在这则长达几千字的实名举报信中，笔者一共提炼出了三个几个核心问题：1.研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。

2.这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；3.当32岁的研发绩效B 被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。加班文化果然残酷，员工是什么？无非就是给钱干活的新时代奴隶罢了。在这则帖子当中我们大概可以清楚的感受到华为的加班文化是多么的残酷，研发部门月加班高达160个小时，160小时这是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。

如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。什么996什么997在这面前都是小儿科，这是名副其实的9127。而根据其他一些方面的作证也可以看出来，华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5点才到宿舍。虽然关于华为的加班文化笔者早有耳闻，但是没想到竟然如此的惨烈和令人发指，而且在这则举报信中，还明显指出：杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，也就是说如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。

那么问题来了，钱和命你选择哪个？2. HR不应该是为了能更好调动员工积极性的存在的么？为什么到这里反而成为了压榨员工的一把利刃呢？华为的管理是否有漏洞呢？从这则举报贴中我们能看出来，研发员工无偿加班时去锻炼倍HR认定为“划水”认为他们是为了加班而加班；员工对食堂提出意见，HR管理者则认为这些人脑子里面天天想着都是这些事应该被辞退；这种做法和行径是否和一名HR的工作职责相违背呢？总结：总的来说吧，这则帖子让我看到了在华为光辉的形象下内部的显示情况，笔者想说的是，华为之所以能高速发展是离不开这些技术岗位近乎于疯狂的付出的，但是华为能不能在物质奖赏之外也给予一些人文的关怀呢？毕竟员工不是奴隶。