大冶碧桂园招聘电话是多少,焦作碧桂园招聘电话

进碧桂园工作难吗？

就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。

黄石未来的中心会是在黄金山吗？

从地理的角度来讲，黄金山是黄石大冶阳新的中心，是黄石地区的地理中心，而且由于地广人稀非常适合开发，中间是大冶湖，沿湖发展，生态环境优越，再来说发展，黄石港和团城山发展已经几乎到了极限，没有可开发利用土地资源，项目没有落地的土地，拆迁成本高，下路和铁山有同样的问题，同时大冶地区的发展往西是工业区，有大量的工厂和农村，而且地势低洼，不利于城市发展，往南是碧桂园地区，大冶城区已经是狭长的发展方位南北长，东西短，跟平常的城市圆形扩散不同，对城市交通很不利，南北方向就那么两三条大道，节日人多的时候很容易堵车，长条形城区发展还会导致人口分散，商业中心不容易聚集，其实是一种不良的城市发展形态，未来大冶人也更看好黄金山的发展，相比城南碧桂园和城西，往东的黄金山更占尽天时地利，如果高品质开发，引进高品质开发商，高品质商业中心，高品质开发大冶湖生态资源，随着未来黄石的政治商业项目的向黄金山迁移，必然吸引大冶人的置业，现在的黄石中心是团城山，但是地理发展瓶颈是团城山不可逾越的鸿沟，随着武汉城市圈的发展，黄石必然受到武汉辐射，外溢的产业链也会在黄金山辉煌发展，到时候人口必然向黄金山聚集，阳新大冶黄石都可以辐射到，这就是天时地利人和，阻挡不了趋势。

为什么碧桂园要招聘那么多博士生？

碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗？房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗？1碧桂园的人才引进计划据公开的一些资料显示，九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少，而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习。比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划，准备在全世界引进100名博士，2016年底的时候，碧桂园已经有了400名以上的博士员工，而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。

到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。总之，看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度，反而更加灵活，貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。

2为什么引进那么再反观这个问题本身，为什么碧桂园要引进那么多博士生？我觉得作为企业来说，要引进人员自然是对人员有需求，比如你要引进项目经理，那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才，而之所以要引进很多博士，自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等。总之，在人力资源市场上，供给和需求都是紧密相关的，有需求自然有供给。

那么看看碧桂园近年来的发展，不可谓不迅速，而这迅速扩张，从北上广到新加坡马来西亚，再到一线二线甚至三线城市的扩张，光靠一批专科本科生打天下，估计碧桂园已经感到有些忧虑了，所以从本部集团再到区域公司决策层，急需高智商、高水平和高能力的高端人才来推动，甚至有些迫在眉睫了，也就很好理解为什么要引进了。3好处和坏处引进博士生的好处，自然很明显，比如博士生自带光环，加上丰富的人脉资源和学识水平以及政策水平和能力等等对于企业发展都是有益的，那么引进博士还有坏处吗？我认为还是有的，比如一大批博士员工的引进，会让中层管理人员尤其是本科及以下毕业的底层管理人员产生一种向上无望的感觉，因为大家肯定会觉得这些博士生就是未来的领导了，而我们作为一线人员无论怎么努力都不会达到那个高度，从而会影响底层员工的工作积极性。

另外，大量博士员工的引进，有可能会在一定程度上导致高层领导重理论轻实践，重思维轻动手，从而可能会引发比如坐而论道和纸上谈兵的人多了，但是实践操作和一线管理的人少了这样一种弊病，比如最近碧桂园发生的一系列事情，说不定就和底层一线人员工作积极性下降等有关系呢？当然九品职麻官相信，碧桂园作为一家赫赫有名的大型房企，其内控体系应该已经足够健全，大量引进博士以及相应的弊端应该都有一定的预防措施吧。