上海联影集团董事长薛敏,联影公司真正的老板

薛敏出生于1961年,湖北黄冈麻城人,现常居上海,毕业于中科院武汉数学物理研究所,博士学历,后赴美留学,曾任西门子核磁共振有限公司总经理,后以联合创始人的身份创办联影医疗技术集团有限公司,2020年12月31日宣布卸任。

有人说《战狼2》票房最大赢家是王思聪，怎么回事？

（战狼2）票房最大赢家不是吴京，首先吴京背后却有21家公司抱团参与制作发行。而（建军大业）是40余家。而这20余家中，有橙子印象，光线传媒这种马云系，还有万达影业的身影，而除去万达影业的投资，加上王思聪本人的追加投资。这部电影最大的赢家是北京文化，但最大的个人赢家是王思聪。吴京最早在找王思聪出演富二代角色，因为忙而拒演，不得已找了张翰，但没演这部电影，却投了这部电影。

世界上有一种人。他们做事高调，做人却很低调。你只看到他在泡网红，在微博上大放厥词，却不知道他的生意做的很好。大家总以为他是纨绔子弟，他是一个傻B，但是不得不承认他是一个聪明的生意人。而王思聪就是这样的人。王思聪，1988年1月3日出生于辽宁省大连市，毕业于伦敦大学学院哲学系，万达集团董事长王健林的独子，北京普思投资有限公司董事长、IG电子竞技俱乐部创始人、万达集团董事。

两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？

讲个真事儿，就发生在2022年元月下旬，坐标上海。同事男，姓柴，陕西咸阳人，西安文理学院商贸物流专业毕业，做事稳扎稳打，有目共睹。典型的关中人脸型，鼻梁高挺，脸型硬朗，后脑有隆起，五官立体，正面看起来有点歌手孙浩的气质，真有七分像。不过其人个头不是很高，见到人很客气，烟瘾不小，常抽好猫。2022年元月，也就是这个月下旬，他已经在公司工作了三年，领完了年终奖，就递交了辞职报告。

公司一把手，就是江苏中部籍贯的老板看着他写的辞职，冷笑一下，自始至终什么话也没有表达，可以说是意味深长。根据我的观察，老板的意思，过往的君子你们一定懂得，那就是任何人都知道的：三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人一抓一大把。况且在上海，不要说一般性的本科毕业，研究生送外卖的都能找到不少。江苏中部籍贯的老板不烟不酒，把爱好都用在了公司管理上，看了辞职信就把纸张扔在了桌子上，自己喝了口水，就说知道了。

这个下午我就看到老板这最后喝水的动作，之后再也没有看到过他，他在2022年1月14日星期五什么时候离开办公室的我都不记得了。只是说把这封辞职信交给人事部，意思就是准了，就像古代皇帝一样，准奏。大家看到这里，觉得老板像皇帝一样。如果你浸淫职场多年，这句话就当我放空屁，如果你刚毕业，还没有进入人间职场这个大染缸，我就多说一句。

每个公司的老板，每个单位的一把手，就是缩小版的皇上，这就是官大一级压死人的真实写照，一点都不错。1月14日的下午，老板看到这个姓柴的刚毕业三年的人，在没有任何辞职前奏的情况下辞职，可见突发性给老板的内心还是造成了冲击。毕竟小柴这个人很实在，工作的事情事无巨细，负责又卖力，是典型北方人的勤劳和踏实，做事风格很好也很严谨，也很能吃苦。

虽然不是尽善尽美，聪明绝顶，但办事和工作也没有什么纰漏，是个脚踏实地也不好高骛远的人，性格也是很沉稳。说实话，他创造性的事情或许干不出来，但份内的物流仓储都是他一个人负责，还负责部门电子运维系统，做事稳扎稳打，总之是个非常专业的人。但就是这样一个人，在2022年农历新年来临前，准备跑路，老板也没有找他谈话，把他的辞职信交给人事处理。

当时老板面无表情，似乎是泰山崩于眼前，心不惊肉不跳，感觉天要下雨娘要嫁人，随它去吧，又好像该来会来，该走的会走，嘛事没有。1月17日星期一上午就来了一位阜阳籍的男的代替了小柴的工作。小柴几天一直在做交接方面的事情。小柴离职的原因无非就像国内浙江杭州籍某大佬所说的那样，要么工作收了委屈，要么钱不到位引发的。

从财务年终分配机密说起，小柴每月税后和年终奖远远落差于物流部经理，可以说做的多，拿的少。物流部经理那个怂几乎就是个嘴，加上拍马，再加上混的时间长，月薪是小柴的1.5倍，年终奖拿的是小柴的3倍，小柴拿三万年终奖，物流部经理能拿小十万。别问我怎么知道的，财务机密。作为物流部的二把手，小柴这个年轻人，怎么说，无论从学历和涵养，还是做事的积极性，以及部门发挥的有效作用显然比物流部经理那个懒人强的没有影了。

但是薪资就是这样，不管效益如何，只要有利润，物流部经理的年终奖始终是只多不少，而作为新人的小柴不管加班还是大把耗时间，得到的就是那么多。公司如果不按劳分配，按能力匹配薪资，那么永远就是一潭死水，也不会有更大的发展空间。我们这个公司也一样，只要当了领导，有着管理头衔在，哪怕整天玩手机、吹牛，下面人创造的一年业绩都会算在部门一把手头上。

作为二把手的小柴，明显倾注了很多时间和心血，是具体问题的执行者，甚至扮演的角色是部门总舵，责任担当，但最后得到的却没有他的那个胖经理多。那结果，是个人都要抓狂，这就是小柴要跑的原因，有学历的人，果真多多少少都有一点想法的，没有想法，真的枉费了学历和16年寒窗生涯。他之前在食堂吃饭的时候就跟我见过，我得跑！公司机制有问题，还说老板看似风光，对于老部下，也是不敢得罪，这就是管理平衡。

小柴还说一旦老板拿老部下开刀，改进机制，这些老家伙的利益就会受损，会把老板咬死，且这些人咬得最凶。小柴挺有思想，还说老板年龄大了，也没有改革的魄力了，我得跑！果真，这个2022年的元月，小柴真的要跑了。而且工作交接中，因为有新人到了，老板始终没有找他谈话，在他的意识里，他要拿腔拿调，不能以老板的身份主动找他谈，否则还会被小柴认为自己手下无人。

老板是宁要面子也不会发话主动找他谈，哪怕自己不出面，安排人事出面谈，依然没有这层意思。在他的意识里，小柴或许就是个背叛者，而背叛不容原谅，据说就像老板的第一任老婆，老板没发运之前，跟人跑了。这或许深刻影响他这位60后一生的心理，即便失去人才，也在所不惜，况且大上海研究生一抓都一大把，何况你一个普通院校的本科生乎！另外一个方面，物流部经理那个老油子跟了老板十多年，小20年，见到老板能说会道，见人说人话，见鬼说鬼话，做点事，那怕是份内事，就邀功。

下面人做了事，具体是小柴完美执行的事，他自己给老板汇报时从不提第二人称，也不出现主打的小柴，含糊其辞，意思就说都是自己做的，当然老板不会关注具体执行人，无论是谁做了，只要做好了就成。表面上看，老板听了，只要工作进度完成无差错就好了，其实老板也不是傻子，知道物流部经理是老油条，是个懒人，只要不是原则性问题错误，老板也不会细究，做好了都是他的功劳。

小柴看到这里你说心里憋屈吧，会做的不如吹的，每每老板下来巡查，只要他在，听了物流部经理那个老油子大言不惭的汇报，你说气人吧。这个物流部经理有事没事就给老板汇报问题，汇报的挺积极，和老板还是同月同天生日，竟然也有无隔阂的话题，气场相投。其实人与人之间，包括领导和下属之间，很多一把手表面看起来不问具体工作和人事，但是大家注意了，公司的每一次开会，一把手往往关注的除了工作进展，还有具体的人事，他们其实也很八卦，以工作具体进展的名义来了解公司八卦，好听的说法是掌握公司的动态。

而物流部经理常常将此汇报给老板，即便老板认为此人很懒，因为积极汇报，也无形中有了肯定，即便他自己认为物流部经理是个大忽悠，虽然汇报的添油加醋，但总归有具体的事情发生才能有添油加醋条件。所以，小柴离职，老板可能失去了一位执行力强的人，一个认真做事的人，但相比较关系亲疏程度，他更希喜欢物流部经理的套路，小柴走了可以再找，这不是新人来了吗，而跟了自己多年的人，能懂得自己所思所想，契合自己想法的，不多，宁舍能干的，不舍亲密的。

而能干的好比五谷杂粮饼干，有营养，不过不甜，不受多数人喜欢，而亲密的人则是一口下去一口稀甜，老板当然需要甜的人，才对胃口，所以对于小柴的离职不以为然，连挽留都不留，何谈和他谈呢。而小柴，就是这样一个人，不过他还是有自己想法的，通过离职来止损，似乎是不让自己积极的一腔热血白白涂了地吧。后记：据小柴说，2022年春节后准备前往珠海打拼。

西贝创始人贾国龙，年入50亿，拿1.2亿奖励员工，却坚持不上市，你怎么看？

虽然之前不知道有个西贝餐饮公司，而且不知道谁是贾国龙，但看到贾老板愿意拿1.2亿去给员工发奖金，瞬间竖然起敬。从贾老板发奖金一事，就感觉到他的人才观的方向是对的，重视人才就是重视生产力和业绩。做企业的一般都知道从企业运营来看，最让老板重视的无非就是资金资本和人才资本，把这两个块玩好，基本企业的业绩就会蒸蒸日上。

对比起来，资金资本讲究的就是成本管理，对企业料、工、费的管控，但它只起到对企业的管控的作用，但人才资本讲究是利润即如何进行利润分配，这种管控则追求提升员工的创造力和创新能力，而决定业绩的往往就是人的创造力和创新能力。试想一下，一个企业没有创新或创造力，那么这个企业基本会在同行业处于下风，时刻面临着在市场上消失的危险。

而贾老板很聪明，他能看到企业发展的基础，懂得如何激励员工，就这个就应点个赞给他。在职场打拼的人们，基本在职场中吐槽最多的莫过于：“今年老板太抠啦，奖金还是那么点或越来越少啦或没有年终奖”，其实反映出很多企业不懂得激励的方法和套路，最终员工生态处于消极的状态，这种情况很不利于企业发展。曾经有人讲过，高薪能减少成本，其实这句话还是有些道理的，没有高薪的诱因，可能连人都招不到，留不住等。

在职场上，要想激励员工，利益分配是最直接，虽然之前一直提倡精神激励，但在这我也不虚伪啦。对于企业来讲每年对目标设定都会有个保底，职场上我们叫起存量，但企业的发展要看的增量，则若想激励员工，除了通过绩效考核及过程控制保证企业的正常业绩，还要设定增量奖，而这个奖励是最能激发人的斗志的。像贾老板善用此道，超出1000万，拿出50%给于员工，是何等魄力，同时此种做法是何等的诱人。

部分进入先进领域的国产医疗器械：骨科：进口排名前五的：强生、捷迈邦美、史塞克、美敦力、施乐辉。国产排名前五的：威高、大博、创生、康辉、凯利泰等,后面的差异不大。